还有三年退休，20万买断合适吗？
作者： 昆明财税服务平台
你好，买断工龄是以前的老国企单位改制或者破产倒闭所采取的一种做法，现在法律已经不允许单位买断工龄了。你还有三年就要退休了，单位现在想20万买断你的工龄，做法其实是不合法的。
当然，现在都实行合同制用工，20万买断工龄其实就相当于单位与你解除劳动合同给你的经济补偿。从这个层面说，你拿20万，然后离开工作岗位是可行的。但有两个前提条件，一是你自愿和单位解除合同，不受单位的胁迫；二是你目前的月工资低于5800元。在这两个前提条件下，20万买断工龄可以接受，比较划算。
如果你的月工资高于5800块钱；或者你本来不想离职，只不过受到单位的胁迫，那么20万买断你的工龄就不划算了，自然是不合适的。
比如说你是管理岗位，你的月工资有一万多，如果你选择继续工作到退休的话，那么工作三年，你可以至少获得40万的收入，这比给你20万买断你的工龄要多一倍的钱。显然20万买断不划算。
又比如单位胁迫你买断工龄，那么这就是不合法的了。因为根据《劳动合同法》的规定，你离退休不足5年，单位不得与你解除劳动合同。所以如果单位胁迫你买到工龄的话，那就是违反《卡盟。劳动合同法》的。因此这种情况下的20万买断也是不合适的。
总的来说，如果你在单位里面是基层员工，你的工资不高，那么可以20万买断工龄，这种情况下你不吃亏，而且退休后对你的养老金待遇没有太大的影响，可能比你正常退休每个月会少领三五百块钱。但你一次性拿20万以及这三年期间可以干点其他的，足以弥补那点养老金差距。如果你在单位里面是管理岗位，工资比较高的话，那20万买断肯定划不来。
最终怎么选，建议跟家人好好商量。外人的话，对你的实际情况根本不了解，仅仅凭借你的问题是没办法给出最佳的建议的。但可以借鉴一些判断的经验，有助于你做出最合理的选择。
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