为什么很多德国工人可以终身不跳槽，而一些中国工人却做不到呢？
作者： 昆明财税服务平台
为什么很多德国工人可以终身不跳槽，而我们中国工人却做不到呢？我认为是跟中德两国的企业发展层次有极大的相关性。
首先，德国企业的寿命非常长，中国企业的寿命都很短，这决定了德国工人可以终身不跳槽，中国工人不得不跳槽。
在德国，听说有很多企业都是百年企业，而且德国整体面积不大，但德国基本每个城市都有大企业，而且德国还有众多的中小企业，且整个德国的企业寿命都很长，所以德国工人基本上可以在一个企业里面干一辈子，根本不用担心企业倒闭的事，自然用不着跳槽。
而中国企业99％都是私企，据美国《财富》杂志调查称，中国企业的平均寿命只有2.5年，集团企业的平均寿命只有7～8年。在这样短的企业里面工作，一旦企业倒闭，工人就必须离开。
因此，从中德两国企业的平均寿命来说，我们中国的企业根本无法与德国的企业相比，自然的，两国的工人状况也无法相比。德国工人可以一辈子不跳槽，但我们中国的工人必须跳槽。
其次，德国的全国企业工资待遇都差不多，而且都很高，所以不管跳槽到哪个公司，待遇都不会有太大的变化，所以德国工人也就懒得跳槽。
而我们中国企业不一样，大城市与小城市的企业、东部与西部的企业、大企业与小企业、国企与私企、新兴企业与传统企业等，它们的工资待遇都有比较大的区别，工人之间的待遇更是巨大，所以必然激发我们的工人频繁的跳槽，都想找工资高、活轻松的工作干。
再次，德国企业管理规范、制度人性化，不会侵犯员工任何权益，非常注重员工关怀管理，所以德国工人都会把公司当作自己的另一个家来对待，所以德国工人不会跳槽。就拿加班来说，德国企业一到下班的时间就会催促员工赶紧下班，不允许员工擅自加班，就算无偿加班都不允许。这么舒适的工作条件，谁会跳槽呢！
而我们中国的企业就不同了，大多数企业的管理制度不规范、不全面，制度缺乏人性化，大多都是各种惩罚性的制度，员工经常遭遇企业的无故调岗、辞退、开除，而且还有不少企业也不给员工缴纳社保，企业更缺乏员工关怀。所以我们国家的企业员工基本上不可能把企业当成自己的另一个家看待，企业越是对员工不好，员工跳槽的几率就越大。就拿我们国家的企业加班来说吧，我们国家的企业大多都存在两班倒的现象，而且加班严重，员工承受不了就会跳槽。
总之，德国企业大多都是百年企业，各个企业的工资待遇都非常高并且很均匀，加上德国企业管理规范先进，所以德国工人可以一辈子不跳槽。但我们中国企业不一样，企业大多寿命短暂，各个企业的待遇差别很大，且大多数员工的工资都比较低，最为重要的是中国的企业好多都管理不规范，员工的权益容易得到损害，所以我们中国的企业工人容易跳槽。
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