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你离职两个月了，也面试了两个月，基本都是猎头推荐的岗位，但一个offer也没有，现在感觉压力很大，渐生否定自己的态度，感到很迷茫，不知道该怎么办。

我一直从事招聘工作，我想从招聘者的角度来剖析一下你的问题，从招聘的层面来谈一谈你应该如何去求职，我觉得对你是有启发意义的。

在我看来，你想要求职成功，想要拿到offer，就必须总结这两个月的面试经验，尤其是总结面试失利的原因。此外，你还必须全面的自我分析，找到你和应聘岗位的匹配之处。最后，在总结经验和分析自我的基础上，采取针对性的方法开展求职。唯有如此，你才可能面试成功，拿到offer。

成功一定有方法，失败一定有原因。

首先，我认为你必须分析、总结这两个月面试失利的原因，才能指导下一阶段的求职。从我的招聘经验来看，我认为你至少在5个方面存在问题，这是你面试没有offer的主要原因，下面我将一一分析。

1、求职渠道单一

你离职两个月了，基本上都是猎头推荐，也就是说你自己并没有主动的去找工作，更没有自主的在招聘网站、人才市场、中介机构等处求职。你仅仅靠猎头求职，渠道太过单一了，这必然导致你接触不到更多的招聘岗位，我认为这是导致你面试两个月都没有拿到一个offer的很重要的原因，也是你面试失利的重要原因。

2、求职渠道不匹配

我之所以如此断言，是根据猎头的性质来判定的。通常情况下，猎头给企业推荐的候选人一定是有资历的管理人才或技术人才，这些人才至少都有5~10年的顶级行业工作经验，而你只有三年工作经验，说实话不适合走猎头渠道求职，你的资历还是太浅了。所以，你选择的求职渠道根本不匹配自身的条件，面试自然没有什么效果，拿不到offer也很正常。

3、你求职要求太高，脱离自身实际

猎头给你推荐的岗位，必然是一些高端岗位，自然的，你就会要求高，尤其是对薪资的要求会很高，但你没做过这些高端岗位工作，缺乏相应的实力，所以你的求职其实是脱离实际的表现，而用人单位对候选人的能力要求是很高的，所以你必然不符合用人单位的要求，自然面试失利，没有offer。

4、你的面试表现不佳

通常情况下，猎头找到你都会给你做一个全面的面试准备，这本来是不错的方法，但猎头要求你具备的面试内容太过专业化，非常单一，导致你对面试的理解很容易局限在各种条条框框里面，缺乏发散思维；而用人单位的面试问题非常广泛，这样一来，你很可能在面试环节表现不佳，一旦如此，你想拿offer就没啥希望了。

5、求职竞争激烈，你缺乏核心竞争力

你要明白，你才工作三年，而三年的工作经历不足以培养你具备核心竞争力，更不足以让你掌握全面的工作能力，所以你是缺乏核心竞争力的；加上求职市场竞争非常激烈，你所应聘的岗位不止你一个人，猎头可能同时准备了很多候选人供用人单位选择，你仅仅是其中之一而已。所以，在你缺乏核心竞争力，有比你更强的求职者出现时，你自然面试落败，与offer无缘。

以上，就是你为什么面试两个月了从来没有面试成功，从来没有offer的原因所在。

在我看来，光分析清楚了面试失利的原因还是不够的，还需要对自身进行全面的分析，在此，我建议你对自己做一个SWOT分析。

这里S、W、O、T分别代表英文Strengths、Weaknesses、Opportunities、Threats，意思分别是你的优势、劣势、外部的机会和威胁。我认为你可以利用这个模型来全面的分析一下自己，就可以知道自己该怎么开展求职了。

由于你对自己的介绍太过简单，缺乏很多关键信息，所以我没有办法给对你具体分析，但我可以列出一个大概的分析框架，你对照自己就可以分析自己了。

1、S（你的优势）：

• 科班出身能够做专业工作

• 有三年专业工作经历，能够胜任一定的岗位工作

• 学历高，符合大多数招聘岗位的要求

• 其他优势，这个需要根据你自身情况来写

2、W（你的劣势）：

• 工作经验不够丰富，资历较浅
  

• 缺乏核心竞争能力，无法胜任高端岗位工作

• 缺乏清晰的职业生涯规划，不知道自己到底想要做什么、做到什么位置

• 语言表达能力欠佳

• 缺乏系统的面试经历，对面试知识掌握不足

• 其他劣势，这个需要你根据自身的情况来写

3、O（外部有利的机会）：

• 有专业的猎头帮你推荐岗位
  

• 你的专业工作处于行业上升发展期，有很大的就业前景

• 其他的外部有利环境，这个需要结合你所在的地方进行罗列

4、T（外部的威胁因素）：

• 就业市场萎缩，好工作很少
  

• 处于求职淡季，招聘单位少

• 同类岗位的竞争对手多，且都很有实力

• 市场整体工资价位偏低，高薪工作缺乏

• 岗位的可替代性强

• 你的猎头公司可能不专业、不负责

• 其他外部威胁因素，这个需要你根据当地的就业环境来罗列。

以上就是利用SWOT分析法对你自身及所处的环境做的一个全面分析，你只需要稍加改变就可以完善了。这可以极大的帮助你开展针对性的求职，避免一些求职误区，让你少做一些无用功，这样就会增加你求职成功的机率。

一、避免劣势求职

1. 缺乏职业生涯规划是你劣势求职的一大硬伤，要避免此种情况出现。你在这两个月的求职面试中都靠猎头给你推荐岗位去面试，这就有一个问题，猎头推荐的岗位可能不是你喜欢的岗位，或者不是你能够胜任的岗位。但猎头却这样推荐了，而你也去面试了，这表明你没有给自己做一个职业生涯规划，你不清楚自己的定位，所以猎头给你推荐什么岗位你就应聘什么岗位，这是非常危险的求职行为。因此，你首先应该给自己做一个职业生涯规划，确定职业发展方向，然后你才知道什么岗位可以去应聘，什么岗位不可以应聘。
   

2. 遵守人岗匹配的求职法则，避免出现不匹配的情况。你要将用人单位的招聘岗位要求跟你的优势、劣势进行对比，从而力求做到人岗匹配，避免不匹配的情况出现。只有你这个人跟应聘的岗位要求大概率的匹配了，你面试才有拿offer的希望，否则一定拿不到offer。我建议你将自己的主要劣势跟招聘岗位的关键要求进行匹配度比对，以便避免劣势求职。

二、放弃猎头推荐求职，增加其他招聘渠道，主动开展求职

通过对你面试失利的分析，已经得出你通过猎头求职是不适合的渠道，所以我建议你果断放弃猎头，自己主动开拓求职的渠道，比如你可以通过各种专业权威的招聘网站投递简历，你也可以通过专业的人才机构求职，还可以去一些有影响力的论坛上求职，也要积极参加人才市场招聘会，总之只要能够有助于你求职的渠道，你都要用上。你的求职渠道越多，就越有利于你找到工作。

三、针对你的劣势和外部威胁因素积极寻求可能的策略改变，增加求职的优势因子

1. 掌握必备的面试技巧。如果你面试表现不佳，你可以通过集中学习的方法针对性的掌握面试知识和面试技巧，这样可以化劣势为优势，能够增加你求职成功的机率。
   

2. 扩大求职范围。如果你所在的地方就业市场萎缩、目前处于求职淡季，没有特别好的工作可找，那么不妨扩大你的求职范围，只要哪个地方能够给你提供合适的工作，你都可以过去工作，不限地域，这样的话，可以很大程度上满足你的求职需要，也有助于你拿到offer。

3. 适度的转行。如果你之前的工作容易被别的岗位人员替代，或者你的专业工作发展前景不大，那你可以适当的转行，虽然有一定的难度，但你只要愿意从头开始，还是有机会得到工作的。

总之，你工作三年，能有猎头找你，说明你的确存在一定的工作优势，但由于你太依靠猎头的推荐，忽略了自身的实际条件，导致通过猎头求职一直失利，没有offer。所以，你应该全面的评估一下自己，最好用SWOT分析法剖析自己，着力从自身的劣势加以改进，尽力增强自己的优势，通过制定职业生涯发展规划、增加求职渠道、掌握面试技巧、确定人岗匹配等方法增强成功求职的因素，从而尽快拿到合适的offer。

以上就是我的一些建议，不妨按照我说的试试看，说不定对你求职有帮助。

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