94年至97年在国企干过临时工，现在要求曾经就职的原单位补缴养老保险，可以吗？
作者： 昆明财税服务平台
正常来讲，是可以的。但是，必须提供社会保险征缴部门认可的材料，比如说劳动争议仲裁确立双方劳动关系的裁决书、劳动保障监察责令用人单位补缴社保的责令改正指令书、原始的会计凭证等资料。
相对而言，劳动争议仲裁有一年的维权有效期、劳动保障监察维权有效期是两年，超过时间太久用人单位是否受理也是一个问题。另外，由于时间过得太久，相关证据缺失，能否得到法律的认可也是一个问题。
关于社会保险费征缴超过两年是否不会追缴的问题，2017年人社部在对人大代表的答复中，明确提到：
企业欠缴社会保险费侵害参保人员权益，直接削弱了基金支撑能力，加重了中央和地方财政负担，影响社会稳定。
社会保险经办机构接到超过《劳动保障监察条例》第20条规定的二年追诉期投诉后，一般也应按程序处理。对于能够提供佐证材料的，尽量满足参保者诉求予以解决。以减少企业职工临近退休时，要求企业足额补缴欠费的问题发生。
实际上，社会保险费征缴暂行条例、社会保险稽核办法、社会保险法及其实施细则（人社部令13号）未对清缴社会企业欠费问题设置有效期。
所以，只要有证据材料或相关法律文书，不管欠缴多少年的社会保险费都应该缴纳。
但是欠缴时，会牵扯到滞纳金《社会保险法》规定，如果企业没有按时足额缴纳社会保险费，应当自欠缴之日起每日缴纳5/10000的滞纳金。
根据《关于实施社会保险法的若干规定》，补缴社会保险费，牵扯的滞纳金应当由用人单位承担。毕竟按时足额缴纳社会保险是企业应尽的责任，不能将责任牵扯到职工。但是，补缴社保分为企业补缴和个人补缴，个人部分还是需要需要自己承担。养老保险个人账户产生的记账利息，是需要个人足额缴纳的。毕竟这一部分钱进入个人账户以后也属于自己的钱，未来产生自己的个人账户养老金，即使自己去世，相应的余额也可以由继承人继承。
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