昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

[悠闲职说]观点：国家法定的女工人退休年龄为五十周岁，按照《劳动合同法》的规定，到达法定退休年龄的劳动者劳动合同终止。公司女员工年满五十周岁时，公司是可以通知停止继续工作，终止劳动合同。因此，公司女职工满五十周岁，且满十年工龄，公司解聘的情况，实际不是裁员而是劳动合同终止，是合法的，但是否需要给予赔偿或补偿，则要看能养老保险缴费是否已累计达到十五年，可以办理退休领取养老金！

国家规定：男干部、工人年满六十周岁退休；女干部年满五十五周岁退休，女工人年满五十周岁退休。从事特别繁重、有毒有害的特殊工种可提前五年退休。

《劳动合同法》第四十二条第二款：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”。根据这一条款，女职工虽然达到五十周岁，但如果因养老保险缴费累计未缴满十五年而不能领取养老金，则不符合劳动合同终止的条件。而企业给予裁员，则违反了《劳动合同法》，自然需要给予每工作满一年一个月的经济补偿金。

如果企业与女职工未签订劳动合同，则视同企业与女职工签订的是无固定期限劳动合同。如果女职工年满五十周岁无法正常办理退休，而企业又给予强制裁员，则属于违法解除劳动合同，应当给予女职工赔偿经济补偿金的双倍赔偿。

综上：按照《劳动合同法》的规定，到达法定退休年龄的劳动者劳动合同终止。公司女员工年满五十周岁时，公司是可以通知停止继续工作，终止劳动合同。因此，公司女职工满五十周岁，且满十年工龄，公司解聘的情况，实际不是裁员而是劳动合同终止，是合法的，但是否需要给予赔偿或补偿，则要看能养老保险缴费是否已累计达到十五年，可以办理退休领取养老金！如果因养老保险缴费累计未缴满十五年而不能领取养老金，则不符合劳动合同终止的条件。而企业给予裁员，则违反了《劳动合同法》，自然需要给予每工作满一年一个月的经济补偿金。如果企业与女职工未签订劳动合同，则视同企业与女职工签订的是无固定期限劳动合同。如果女职工年满五十周岁无法正常办理退休，而企业又给予强制裁员，则属于违法解除劳动合同，应当给予女职工赔偿经济补偿金的双倍赔偿。