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你好，你在这家公司干了8年化验员工作，今年4月份又签订了一年期限的劳动合同，可是现在面临公司非法裁员且无任何补偿的境地，而且公司还拖欠着你前2个月的工资，并且威胁你敢投诉维权就不给你发所有未结清的工资（一共有2个多月的工资），还不给你开具离职证明，也不给你中断社保让你以后找工作无法缴纳社保，还要拖死你（如果你维权），总之我看了你的问题描述，感觉太心寒了。你8年的付出，最终落得个被无情的扫地出门结局，这种公司之狠之毒世间少有。

我的观点就是，你主动申请劳动仲裁，要求公司结清所有拖欠的2个多月的工资，并且主张公司支付你8个月的经济补偿金共计28000元（根据你说的月薪3500计算而来）。

但你明明是被公司非法裁员的，按《劳动合同法》的规定，公司应当支付你双倍赔偿金的，也就是要一次性支付你56000元。那我为什么又说让你向公司主张28000的经济补偿呢？因为在法理上你可以要求公司按赔偿金支付你，但现实条件很可能无法达成你的愿望，最切合实际的就是拿经济补偿。

具体而言就是，公司虽然非法裁员你了，但公司仅仅是口头这样跟你说的，没有出具任何书面的文件，而且现在还没有真正的跟你解除劳动合同，因此这种情况下你投诉公司非法裁员缺乏有力的证据，而且公司还可以做出抗辩，公司可以矢口否认裁掉你，你又拿不出裁员的书面证据，所以仲裁委是不会认可你的主张，因而要求赔偿金不现实，所以你只能通过主动解除劳动合同的方法结束与公司的合同关系，从而开展维权工作，这种情况下，你只能要求公司支付你经济补偿。一句话，你缺乏必要的证据，所以适宜主张经济补偿，不适宜要求赔偿金。所以希望你能够理解和明白。

当你明白要追索的权益有2个多月的工资和28000元的补偿金后，你要做的就是收集手头上所有的证据，具体包括：

1. 这8年期间签订的所有劳动合同原件。这个是最有力的证据。
   
2. 申请打印这8年的银行工资流水发放记录。这个你去工资卡所在的银行柜台申请打印，记得请银行工作人员给你盖章。
3. 去社保局打印这8年的社保缴费记录，这个也需要社保局盖章。
4. 去工商局打印公司的工商注册信息，这个也需要工商局盖章。
5. 其他证据资料，如厂牌厂服、你工作期间的有关资料、跟领导的沟通记录、同事的证人证言等。总之这些证据资料越多越好，都准备着备用。

当你准备好上述一些证据资料后，就可以大胆的维权了。这个时候，仲裁委一般都会问题愿不愿意接受调解，我建议你先接受调解。这样如果处理得当的话，你可以一次性解决所有的问题，但你必须适度的退让一些补偿权益。也就是说你很可能拿不到28000的经济补偿，可能讨价还价之后给你5个月甚至3个月的经济补偿，其他的2个多月工资可以立马结清，给你开具离职证明，给你中断社保，就看你接不接受这样的调解结果。如果你拒绝调解，那就直接进去仲裁庭审环节，由仲裁委按照双方的辩论和证据资料，结合法律规定做出判决。

像你这种情况，大概率的可以肯定你仲裁会胜诉，但从你们公司的态度来看，肯定会跟你耗下去的，也就是说公司必然会提出上诉，你们双方进入打官司的阶段，后面还会进入二审阶段，当这个过程走完，可能一年半载就过去了，因此即便最终通过二审拿到补偿金，你付出的时间和精力都很大，只能用“惨胜”来形容。因此，鉴于这种结局，我才劝你接受调解的，这是我的初衷。虽然调解你会少拿一些钱，但你可以一次性解决所有问题，而且一次性拿到一笔钱，以后可以安心的干其他的工作，也就是用钱换效率。

好了，讲的有点多，但讲少了又说不明白，止于此吧，希望我的回答对你解决此事有启发。