昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

你好，前9年单位没有跟你签合同，那么在劳动法律层面上属于单位已经与你签订了无固定期限劳动合同了。因为劳动合同法规定单位超过一年不与员工签合同的，视为单位与员工签订了无固定期限劳动合同。所以你前9年都没有签合同，早已经属于无固定期限劳动合同工的身份了。

9年后单位又跟你签劳动合同了，那么有两层意思，一是从你们签订劳动合同的那一刻起，你之前的无固定期限劳动合同被解除了。二是你现在重新与单位签订了固定期限劳动合同。如果你现在辞职的话，按法律规定是没有任何经济补偿的，更谈不上赔偿了。所以你辞职必须三思。

至于社保的问题，如果你在入职这个单位以前就开立过社保账户，那么你是可以要求单位给你补缴前9年的社保的。如果你现在才头一次开立社保账户，那么很可惜你前9年的社保无法补缴了。如果单位可以给你补缴而不想给你补社保，那么你可以去社保局投诉。如果单位无法补缴社保，那么你只好人亏了。

其实，在单位跟你签合同的时候，那个时候单位是应当支付你9个月工资补偿的，只不过你不知道而已，当然单位也不可能给你的。所以现在已经签了合同了，如果你真的想拿补偿，我建议你最好干到合同期满，如果单位那个时候不跟你续签合同的话，那就一次性要支付你10多个月的工资补偿，前9年的补偿也是包含在内的，就看你愿不愿意撑下去了。

总之，你如果现在辞职，一分钱赔偿都是拿不到的。如果你想拿赔偿，就必须继续干下去，直到干到合同期满，或许可以拿一笔钱。