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你好，很高兴能够回答您的问题，相信您也是想解心中疑惑。本人以目前担任园长的岗位，希望能够帮您解答心中疑惑

首先，恭喜您能够成功考编，考编的好处这里就不多说了呢，同时也祝贺你，被园长“相中”。考编仅仅是您职业生涯中的前进的一个台阶，它是您步入其岗位的一个门槛。幼师岗位相对其他教师岗有所特殊性，幼师岗面对的都是3-6岁的孩子，这个年龄的孩子身心都需要老师的关心与呵护。在上岗前，每位幼师都是要学习《3-6岁儿童学习与发展指南》。指南中明确指出要关注幼儿学习发展的整体性、尊重幼儿发展的个体差异、重视幼儿的学习品质。由此可见，幼师不仅需要教育引导幼儿还要注重保育。保育教育是分不开的，分岗不分责的工作性质。这就是我们说的保教相结合

其次，作为园长来说，园所孩子的健康与安全是重中之重，所以，更不会轻易的把一个班的孩子交给新来的老师“练习”或“试水”。我也相信每个园所的园长都不会将新来的老师，马上去替补已在岗的主班老师。那么，像题主您这样的考编进来后被安排做保育员就不难解释了，考虑是以下四点原因：

（1）【考核你的相关专业知识】

园长知道考编进来的老师，相对可能理论知识比较扎实，但幼师岗位中的理论知识与实际操作相对是有些差别的。所以安排您做保育员从基层岗位学习幼儿保育知识同时了解您的专业知识把握的程度（毕竟现在考编的水分还是比较大些，这里就不多说了呢~）

（2）【检验你的心智】

看你是否能够有所担当。幼儿园无论是基层老师或是管理层，事情都是多而杂。因此，这时候就考验一个人的心态与心智。在园长心里而言，幼师从来不缺，但缺的是即使经历了很多辛苦却一直坚持走下去的幼师，若是你能够一直走下去的，恭喜你，离升职不远了呢。

（3）【考验你的人品】

大家都知道幼儿园里除了后勤的保安岗和厨房 岗是男性。其他岗位都是女性，话说“女人一起是非多”。园长一般除了忙于工作事情以外，其他时间时间都是给老师们安排职业素养及解决老师之间的问题。教师团队中，园长是绝对不能容忍负能量的老师，所以安排你做保育岗也是考验你的人品，是否能够为团队做出积极向上的新鲜血液的代表。

（4）【天降大任于斯人也】

就像刚刚上面提到的，你可能被园长“相中”或者说，园长看上你的能力。但作为园长而言，自我本身职业岗位需要树立威信，其次，避免操作不当而激起教师团队的负面情绪的波动。所以即使园长可能看上你的能力，也不能够给予作为新人的你，安排重要岗位，另外，考编的老师进入这家园所的应该远不止您一位。所以园长用人相对也会三思而行。

在我们圈内，经常有同行开玩笑，都说不会做保育的老师不会是一名好园长。那么这句话，现在我也送给您。您可以慢慢品，细细品......

天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。您现在需要感谢目前做保育员的自己，同时可能现在需要做好拿着低工资的心理准备，因为它在为你日后的职业生涯在做奠基。

因为职场生涯中有这样一条不变的规律：

赚不到钱，赚知识；

赚不到知识，赚经历；

赚不到经历，赚阅历

相信题主您可以的，加油哟