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说实话，这种不带任何前提的说法是有问题的。近年来，国家也在不断推动养老保险制度的改革，努力实现了养老双轨制的并轨，并通过养老金待遇调整等方式，逐渐缩小大家退休待遇水平的差距。但是本身缴费或制度上的差异，是不可能绝对拉平的。

在六七十年代的计划经济体制下，企业和机关事业单位的退休待遇是基本相同的。甚至在80年代，一些企业的工资待遇水平还远超机关事业单位，甚至出现了一批下海潮。

但是我们要知道，在70年代以前，我们只有国有和集体企业，没有所谓的股份、私营、有限责任、外商等等形式的企业单位。即使是联营企业，也不过是1985年前后才出现的。在过去，国有集体企业的就业始终是社会解决就业模式的主要途径，解决就业难，但是大家的各种待遇相差不大。

1991年，我国推动国有企业养老保险制度改革，才逐渐发展为现在的养老保险制度。改革以后，我国允许私营、外资企业和城镇个体工商户等群体参加养老保险。

实施养老保险制度以后，不得不承认的是养老待遇降低了。因此，一部分国有企业也会对退休职工拿出一部分的补贴补助，保障他们的退休待遇不变。这实际上就成了国家养老保险统筹外支付的费用。后来国家逐渐规范，要求企业建立企业年金制度。2014年，机关事业单位实施养老保险制度改革以后，也建立起了职业年金制度。

对于实施养老保险制度以前的国有企业和机关事业单位职工，有关的连续工龄是视同缴费的，养老保险费由国家承担。

实施养老保险制度以后，最大的改变就是大家相同缴费基数，相同地区、相同年龄退休，产生的养老金是一样的。

一些企业和个人多是按照最低基数给职工缴费的，而国有企业、机关事业单位都是按照国家要求来执行，这也会产生实际缴费的差距。

总体来说，国有企业和机关事业单位的退休养老金差距不大。但是一些灵活就业人员或者私营企业职工，养老保险只缴费15年，而且是按最低基数缴费退休，领取养老金只有1000多元，这样的差距还是非常明显的。

一般来说，现在就业岗位已经不再闭塞了，只要有学历、有本事可以考公务员、事业单位或者跳槽进入国企。但是现在很多有本事的人才，总是努力进入金融或者互联网行业，这些单位的工资、奖励待遇更高。