还有4年就要退休，单位拿60多万来买断我的工龄，这划算吗？
作者： 昆明财税服务平台
用人单位买断工龄这种情况，现在一般也称为解除劳动合同，支付经济补偿金。
有些情况，是用人单位依法不能解除劳动合同的，比如说孕期哺乳期、工伤停工留薪期、职工在单位工作了15年以上距离退休不足5年等等，但是双方同意那谁也没办法。因此，用人单位会拿出高额的诱惑，来吸引公司职工申请解除劳动合同。
这种情况划不划算，首先要看我们的工资收入情况，也要看我们能否实现再就业。
如果我们在一个单位工资收入平平，也就是说大家经常见到的每月三五千元工资，这种情况下肯定是赚翻了。
但是，原本就是企业的老职工或者有一定级别的管理人员，本身具有很高的工资待遇，这种情况下离职以后可能就相对不划算了。比如说现在全国各个地方按照最高档次缴纳社会保险，一年都需要5、6万至7、8万元，再加上公积金等综合成本，实际上是不低的。
上海市2021年的社保公积金最高缴费基数是31014元，如果说社保的总体缴费比例是36%，住房公积金的总体减费比例是24%（均包含个人负担部分），实际上每一月的社保公积金缴费待遇就能够高达1.86万元，一年就是22.33万元。如果说未来4年呢？还没有考虑到社保、公积金上限的提升。
实际上，我们在一个单位工作，一旦被解除劳动合同在就业也是非常困难的，尤其是距离退休还有4年的大龄人员。在一些大的国有企业工作，只要你合格，工资待遇是只涨不升。很多老职工的工资待遇比新入职的职工工资待遇要高很多，主要就是“资历”。如果去新单位，这份资历就没有用了，靠的就是个人本事。很多人的个人收入就会大打折扣。甚至很多老人找不到工作，要么在家里呆着，要么只能去干一些保安保洁类的工作。还没有退休，在家里坐吃山空，给60多万元的补偿金，说实话，对于过去收入较高的人来说可能还不够。
实际上，一旦以上企业倒闭解散，也有可能会出现企业做福利的情况。比如说最近很火的珠海佳能解除劳动合同方案，除了支付法律规定的经济补偿金以外，还有特别慰问金、就业支援金、春节慰问金等等。据说有工龄30多年的老职工签订解除劳动合同，领取各种补偿金之和高达150万。如果是这种情况，真的就是运气了。
