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我认为，有企业经历的中人在事业单位退休时基本养老金会少，这是完全有可能的，也是有政策原因可循的。现就导致基本养老金会少的主导原因分析如下：

一是平均缴费指数明显偏低，是导致基本养老金会少的主体原因之一。由于受市场竟争和企业效益的影响，企业职工的总体平均工资水平明显普遍偏低，从而导致自身的社保缴费基数必然偏低，这是造成企业参保人员平均缴费指数相比明显偏低的直接原因。

二是个人帐户累计储存额偏低，是导致基本养老金会少的重要原因之一。由于企业职工的缴费基数偏低很多，这导致个人缴费8%划入个人帐户的绝对额必然偏少。加上企业职工个人帐户长期按照银行活期利率进行计息，这也是造成有企业经历的个人帐户储存额相对较少的重要原因。

三是过渡性养老金受平均缴费指数和视同年限缴费指数所影响，这是导致基本养老金会少的相关原因之一。过渡性养老金的计算，是以职工本人的平均缴费指数作为计算依据的，由于平均缴费指数和视同年限缴费指数偏低，这必然连带影响过渡性养老金的核定水平，而企业计发办法中的视同年限缴费指数，长期以来是按照整数1在执行着。

历数的以上几点，这就是必然导致有企业经历的中人，在事业单位退休时基本养老金会少的关健制约因素与基本原因。但这些基本因素与原因，在有企业经历的老人退休时，因老人计发办法是以本人的退前工资作为基础计算的，因此，上述历数的影响因素，可能暂时还不会真正暴露与显现出来，但在有企业经历的中人退休时，那就必然会呈现在人们的面前。

总而言之，以上几点主要原因的提出，是单纯从理论与政策差异上的推理与预判，随着企业计发办法的调整与完善，以及新的机关事业退休中人计发办法的敲定出台，那就将会是另一番天地与前景：这必然是，以2014年10月1日为临界点，以前的企业经历，会以认定为视同缴费年限的方式被化解掉，2014年10月1日以后的企业经历，将会随着本人正式退休而突显出来，由此导致对其退休待遇水平的连累与影响是在所难免的，对此本人需有充分的思想准备才行。

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