外企年薪32万不加班和私企年薪42万加班严重，该怎么选？
作者： 昆明财税服务平台
究竟选择外企，还是选择私企，我们先从各方面做一个分析与对比，才能有理有据做出最佳选择。
一、薪资的水分。
1）外企：外企薪资几乎没有什么水分，该是多少就是多少。真正的外企，在薪资的信用上没有什么折扣。年薪的32万会一分不少地发给你。年终说不定还有十三薪、十四薪等着你。我所工作过的三家外企里，从未遇到过任何薪资上的纠结和不安全感。如果有绩效工资，也是在32万之外，而不是包含在32万之内。
2）私企：私企42万，如果是作为高层人士来讲，估计真正能稳定拿到手的估计不会超过30万，其余都是会以考核的名义部分扣除。私企的薪资结构，一般由两部分组成：固定薪资和浮动薪资，基层的浮动薪资占比少一些（80:20），中层稍多一些（70:30），高层占比很大（60:40）。
二、加班“后遗症”。
1）外企：外企的加班几乎很少，即便产生加班的情况，也会完全按照国家的劳动法规计算加班费。不加班，就会为自己争取更多的自由时间，用于社交、学习和娱乐，从而让自己的精力旺盛，工作热情稳定，心情愉悦。32万平均到时薪，不算低。
2）私企：私企几乎没有不加班的，而且私企加班严重，非常严重。除此之外，42万薪资的职位，加班是没有加班费的，想都别想。加班占据了自己几乎所有的自由时间，没了社交，没了学习的时间，失去了朋友交流的机会，精力不够，最奢侈的想法就是“什么也不干，好好睡一天”，可就是没有这样的机会。加班天长日久，脸色铁青，身体状况不佳，脾气一点就爆。问题是：即便是42万的薪资，由于工作时间超长，平均到时薪，估计比外企32万还少。
三、工作状态。
1）外企：在外企，即便做得不到位，也只会带来想办法改进、改善的口责，极少有被骂得狗血喷头的时候。员工和员工之间，上级与员工之间的尊重是基本。所以，在外企的工作心态更加开放和轻松。不过，在外企如果确实干得不咋地，业绩连续不佳，会被毫无悬念地炒掉。
2）私企：在私企，犯个错、有个工作失误，常常被指责成“毫无责任心”、“你是干什么吃的”、“你是猪脑子吗？”。被骂的“狗血喷头”并不稀罕。所以，常常做噩梦，忐忑不安，生怕犯错，生怕再遭受“颜面扫地”责骂。但人就是这样，越小心，越出错，成了恶性循环。包含在年薪里的绩效工资，七扣八扣剩余不了多少。
四、加薪机会。
1）外企：外企的加薪制度是很健全的，每年都会进行外部薪酬和内部薪酬的调研，正向调整员工的薪酬，员工的薪酬基本趋向于增长，8-12%是有的。没几年，就会涨到42万。
2）私企：私企几乎很少有自动加薪的机会。少数一些关键岗位、重要岗位确实会获得加薪的机会，但对于高层来说，要么就是有一个人提出加薪，公司为了平衡高层人员的薪资，会统一考虑一下，要么就是没有任何动静，但对于高层来说，提出加薪是一件很美“眼界”和“胸怀”的事儿。于是，就那么死扛着。
其实，明眼人可以去仔细观察一下私企和外企员工的脸色，一个黄而无血色，一个容光焕发，都是不同的工作氛围闹的。所以，最后要问题主：根据以上情况，您更愿意选择外企还是私企？如果是我，外企无疑。
