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尽管我们在日常生活中在社会倾向上有“男女平等”的观点和说法，但事实上，男女有别这样的说法是有道理的，一是男女有别是一种客观存在，二是提倡“男女平等”不等于在现实中就能真正平等。一位女性想要在职场上成为“女强人”，需要迈过比男人更多的坎，经历更多的心理“苦难”，所以女性在职场成为女强人，心理素质需要比男性更强大。尽管女性在职场成为女强人有着更多的羁绊，但这并不意味着女性成为职场女强人比登天还难。

一、充足的心理准备。

由于现实中“男女有别”的观念，职场上做女强人的过程中更不容易被人接受，更容易遭到他人的贬抑，更容易被人刁难。因为在他人眼里和心理预期上，女性本应该“守本分”、“别逞强”，所以一旦女性想要有点“强”的行为，就会被人看作“母老虎”、“太男人”。以此来看，女性如果在职场上想有所建树，必须现在心理上做好充分的准备，把别人的刁难、非难，都看作稀松平常的事儿。否则，“密集炮火”一样的“攻击”会让女性随时放弃自己的“理想”和“抱负”。

二、充分的职场、管理知识储备。

女性相比男人来讲，可能有更多的“情怀”、“情感”基因，也更倾向于看情感性的电视剧、电影，读情感类的书籍。只是，如果想成为职场的“女魔头”，就要放弃看“情感”类作品的本性，多去阅读关于职场和管理、商业的书籍，因为一个人的时间是有限的，想要在职场上与“男人争天下”，就无法把太多的时间花在情感类的作品上。女性在性向的成分上以感性居多，男性则以理性居多，而职场上高层的要求对理性会更多一些。所以，让自己在理性的知识上有足够的准备，才可能在职场上走强。

三、充分利用女性的优势。

尽管男士在职场上走强有着得天独厚的优势，但是女性好办事却是女性得天独厚的优势。女同胞在职场上更容易获得人们的信任与照顾。所以，别抱着“我要凭借自己的能力上位”的古板观念在职场上做事，不能说这样做不对，而是自己本来有优势可以利用，为何要浪费掉呢？

四、打破周边人的观念。

人很容易顺着周边人的意见做自己，尤其是女性。但独立思考能力是职场强人必备的素质。所以，职场女性要打破周边的他人对自己的看法，利用各种机会让自己看上去就是一个“有智慧”、“有魄力”的女人，而不是亦步亦趋、唯唯诺诺的普通女性，让别人觉得你自己和他人在能力上、执行力上没有什么区别。尽管这样会遭致一些非议，但别去管它，自己就是要让他们知道自己不是一般的女性。

五、增强自己在团队管理和绩效获取方面的实力。

大家知道，女性是最不善于团队管理，尤其是在业绩突破上会有相当的难度。只是，既然已经确定了“想成为女强人”的方向，就要实实在在提升职场强人的三大能力：专业能力、人际能力和概念能力。而在这三项能力中，应该更加注重概念能力和人际能力的培养。概念能力和人际能力是一般女性最弱的两个方面，所以女性在掌握这两个能力上所付出的时间和精力上或许要比男性更多。

六、获得家庭的绝对支持。

女人在外面做女强人闯天下，多数时候会遭致家人的一致反对。在家人的眼里，作为一个女性、母亲，好好在家里照顾好孩子和老人是天职。而想在职场上有所建树，投入在职场的时间和精力会严重干扰对家庭的照顾。如果获得不了家人的支持，专心于职场走强就会成为泡影。所以，获得家人的支持极其重要，它决定了一个女性是否全身心投入到职场打拼中。

七、要做自我评估。

尽管我们讲人人平等，人人都有机会，但事实并非如此。女性也一样，任何人的区别一定存在。如果自己本身就是一个小家碧玉的女性，非要去职场上做女强人，十有九会做不成。所以，我到觉得女性更应该对自己做一番剖析，无论是性格上，还是情感的走向上。我们的确应该承认，很多情况下，“女强人”都是被逼出来的，但那个被“逼”的环境，不是可以人为造出来的。自我评估的结果如果显示自己有成为职场强人的基因，那值得一试，否则，我建议还是再行考虑。

小结：职场上做女强人不容易，心理上过关或许是最难的，尤其在男人“称霸”的职场上，更加困难。至于能力、知识等，都可以靠自己的努力得来，只是时间长短的问题。所以，评估好自己，或许对于成为女强人是第一道，也是最关键的一道坎。