跳槽有哪些职场指南？
作者： 昆明财税服务平台
亲眼目睹了为数不少的跳槽者，最后把自己都跳“死”了。不是真的人死了，而是因为跳槽使得自己的职场之路越走越窄，最后在职场上让自己陷于非常被动的地步，只能被职场牵着鼻子走，失去了职场的主动性。“指南”也许谈不上，因为每个人都有着充足、充分的跳槽理由，每个人职场人的个体所遭遇的具体情况也不一样。我们只能把自己亲见跳槽的案例做个总结，得出的一些也许有借鉴意义的跳槽注意事项。
注意事项一：连续跳槽之间的时间间隔不要太短。
连续跳槽之间的间隔时间如果都太短，在寻求下一份工作时（再跳槽），会影响面试官通知面试的可能性，让面试的机会大大缩小。因为面试官不喜欢频繁跳槽，尤其是跳槽间隔时间都太短的求职者。间隔时间过短的连续性跳槽，会让面试官觉得求职者太挑剔、不稳定、价值观存在问题。求职者在接到面试通知前，已经被面试官“枪毙”了，没有面试的机会，求职就会成为泡影。当然，在现时公司招聘困难的情况下，也许面试官会冒险一试，但几率却大大降低了。
跳槽间隔的时间，也不好给出确切的标准。大体上，不要少于三年为好。曾经见过一个连续跳槽六个公司的求职者，工作最长的公司不超过八个月，最短的不到只有一个月。时隔一年半，还在找工作中。
注意事项二：千万不要情绪化跳槽，爽了一时，毁了一世。
跳槽，其实是一个很严肃的问题，但现在已经被人们看作家常便饭了，似乎成为了一种风气。于是多数人都觉得跳槽没什么需要重视的。多数人跳槽都会有较长时间的准备期：找合适的机会。但有有一部分人，却真的是“一言不合就跳槽”。情绪化跳槽，就是因为某个事件让自己不痛快，然后赌气、冲动辞职，连给自己找工作的机会都不留，最后让自己陷入被动。情绪上来的时候，第一个要做的动作就是跑到没人的地方，让自己的情绪平静下来，第二天或者第三天再做决定。跳槽至少需要考虑四个问题：第一，现在的积蓄能够让自己在没有工作的情况下支撑多久；第二，跳槽的理由是不是充足；第三，跳槽后，真的能改善或避开导致自己跳槽的问题吗；第四，跳槽的价值（得到的和失去的比较）。
注意事项三：好合好散。
有些人的观点是，反正要跳槽走了，以后永不相见，所以没有了以往的责任心，对原来的同事也冷冰冰起来。人，最好不要给自己打包票，也不要相信“绝对”二字。谁也不知道以后会用到谁，谁也不知道最后会求到谁。所以，跳槽，在离开公司前要像以往一样认真负责，做好交接工作，和原来的同事们依旧和睦相处，甚至可以请大家吃个饭。世事难料，所以跳槽离开公司前保持自己的责任心，维护好同事关系。比如：有人说好马不吃回头草。但是，有时候，人是不得不吃回头草，因为前方已经没草了。那个时候，人没得选，只能吃回头草。好合好散，自己又不会损失什么，为啥非要把自己未来的机会之门都提前关上呢。
事缓则圆，人缓则安，语迟则贵。这是古人说的。
注意事项四：确定自己合理的跳槽标准。
个人认为，这条也许可能称得上跳槽“指南”。一个人跳槽，总不能随便跳，也不能毫无原则地跳。所以，要给自己确立几条跳槽的原则，而且这些原则要合理。这样，对自己有两个好处：第一，对于跳槽这件事心里有谱，不会陷入进退维谷的境况；第二，减少自己跳槽的失误。这些跳槽的标准或者原则，至少应该包含几个方面：一是跳槽后薪资的涨幅，这个要仔细做测算，毕竟跳槽会产生显性成本和隐性成本，还会有一定的风险存在；二是跳槽指向的公司是什么公司，仅仅为了薪资跳槽，最后也许会把自己跳“死”（有人说，只要工资高，管它是什么公司呢。不一定。比如，那些电信诈骗的公司去吗？管理苛刻的公司去吗？）；三是跳槽是否符合自己的职业规划和职业取向；四是对跳槽可能对家庭产生的影响；五是究竟自己更愿意和什么样的上级相处（对公司和自己的上级做“背调”）；六是跳槽的充分和必要理由。
跳槽是每个人职业中的重要拐点，一步错步步错，一步对步步顺。严肃对待自己的每次跳槽，而不是轻佻跳槽，也许才会对自己的职场未来有正向的影响。
