为什么职场领导越来越喜欢圆滑世故的人？难道老实巴交的没有出路？
作者： 昆明财税服务平台
为什么职场领导越来越喜欢圆滑世故的人？难道老实巴交的没有出路？
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这个提问所言的问题普遍存在，它不光是在职场领导，甚至在家庭父母也是一样。它虽说与出力多少有些关系，但主要的不是出力的问题，而是人性情感自然流放的问题。下面我来进行一下对比就很容易看得清楚：
1、圆滑世故
圆滑∶形容为人处世善于敷衍、讨好，各方面都应付得很周到。世故∶通达人情，富有待人接物的处世经验。形容人能够很好地处理社会关系，顺风使舵。也有狡猾的意思
从词面我们不难看出，圆滑世故，为主动型性格。主动和人沟通，主动去改善与人的关系，实现与人之间的和谐交往。这主动就已经领先一步，占据了“喜欢不喜欢”的有利“地形”。
再加上世故，通情达理，富有待人接物的处世经验。人们需要什么他就施于人们什么，给予人们所需要的，人们当然没有不接受的理由。如此一来，又有了攻强“喜欢不喜欢的“策略”。
这一“地形”，二“策略”不把领导拿下那才是怪事！不管是领导或是父母，首先他们都是人，是人就会有情感交流。大家都普遍认为：“人心换人心”是最好的情感交流方式吗？虽然真正的能够看见人心是做不到的，但圆滑世故可以让你看不到人心同时，能够感觉到了“人心换人心”。不管圆滑世故之人采用的什么手段，“人心换人心”他做到了，难道领导或父母还能不喜欢？只要喜欢上了，出力方面欠缺一点也就一带而过了。
当然圆滑世故之人也不是一点都不出力，多少也会在明面上说得过去。即使他们真的不出力，他们也会借力出力。不然，那就变成了光说不练假把式，时间长了领导才被会发现。
关键在这“时间长了”，时间长了圆滑世故之人也就得到了他想要的东西，当领导发现了，他也可以转场，用现在的话说，叫做“正常的人才流动”，转场后，只要他还圆滑世故，仍然“要风得风，要雨得雨”，而且愈来愈老道！
2、老实巴交
形容人规规矩矩，谨慎胆小的意思
从词面上我们也不难看出，老实巴交，是被动型的性格，由于谨慎胆小，即使见上领导连手都不知如何放为好。一般情况下，老实巴交的人是不会主动去接触领导，更不会去表达自己。这一被动将会失去许多领导喜欢他的机会。显然，也就失去了攻占“喜欢不喜欢”有利地形。
老实巴交，由于规规矩矩，就会严格依照领导旨意行事，不会走样，更不会主动、主动来点创新什么的。在领导那就慢慢地形成了拨一下动一下印象。而且老实巴交的人在意的是工作，想在意领导但又不敢在意，因为没有处世的经验。就是这没有了为人处世的经验，他就没有了强攻“喜欢不喜欢”的策略。
这一没“地形“，二没“策略”。你拿什么去和领导沟通、交往以及“人心换人心”？充其量就是“拨一下，动一下”规规矩矩的、不敢走样的做好自己工作。不管是职场或家庭，做好这一点是远远不够的。要想领导或父母喜欢上你，你还得和他们产生情感上交流。“喜欢与不喜欢”本来就是情感当中的事，不交流那里会存在着自然的喜欢这样的好事？情感也有付出与得到的规律，你不“付出情感”哪里能换回“喜欢”？
是的，老实巴交的人是想通过“行动”赢得领导喜欢。那么至少要有引起或感动领导的事件发生，迫使领导的眼光注视到你，且还需要“刮目相看”。我看老实巴交的人很不容易做到，或许做到了也有可能被人借力出力给借走了。
时间长了，一般老实巴交的人如果自己一直保持这老实巴交，是没有时间长了这一说。因为不改观，时间再长也是这样，即使来个“正常人才流动”也还会是这样，这就是命。
综上所述，领导喜欢不喜欢什么样的人，是情感上的事，到处都存在，不能甩锅职场。且圆滑世故和老实巴交本来就是员工性格上的差异，也不能甩锅领导。这些都是千姿百态的人性客观反应，硬是要强加于领导应具备“为公”思想的话。那么，领导就要看是谁为职场带来了创新；是谁能够激活职场的活力；是谁可以创建团队精神，从而发挥团队精神使职场获得最大的利益。
老实巴交的人只能做到自己一个人好，而圆滑世故的人，在领导的引导下，有可能做到一个团队的人都好。一个人与一个团队相比，其结果应该不言而喻了！
老实巴交的人不是没有出路，老实巴交的人出路在哪？出路之一：要不断的改变自己的性格，在有可能的情况下，也要学会一些世故，融入大家、融入集体，保持着与领导的正常工作关系；出路之二，更加严于自己，刻苦钻研技术业务；争取在技术或业务上有所突破；学会保护好自己。出路之三，调整心态，自己有多大的力，就出多大的力。出力是自己的人性使然，得不得到别人的愿不愿意，就不必放在心上，无欲无求，平平淡淡的走过人生，切记，平安也是福！你说呢？
- 蓝天白云好心情
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者。2021.10.16于武汉。
