富士康一个线长的年终奖真的能顶一个员工半年的工资吗？
作者： 昆明财税服务平台
一般的工厂，一条生产线，领导职位有线长、班长、组长，其中，线长是最高领导。
我有个朋友，还是个大学生，今年利用寒假的时间在三星手机厂里打工，每天7:00上班，22:30下班，组装手机摄像头，每天需要组装5000个左右，30天左右工资是4500，返费是1000（团支书是中间人，每个人要给中间人返费1000），过年三天工资三倍。而她那条线的组长，工资是6000-8000左右，线长就更高了，估计超过了1万块钱。
早在2010年的时候，广东深圳、东莞等地的工厂，普工底薪750，那个时候一个线长月收入可达7000-8000。富士康是制造企业的标杆，会更高些，可达1万到2万之间。
2011年跳楼事件后，富士康带头提薪，线长工资肯定会更高。以学生暑假工一个月挣4000来说，线长肯定高的离谱。
而这只是明面工资，实际到底那多少，只有当事人知道，因为有很多灰色收入。
而富士康的年终奖，据网友描述，满1年的发1倍底薪，不满1年的按照入厂时间折合。而年终奖，跟绩效的高低和整数群的效益有关。比如SHZBG是整个集团效益最高的事业群，甲等绩效的师及干部会发至少8倍底薪，假如师二底薪4000元，那么年底他的年终奖加工资能拿到3.5万。
按照这些数据来看，富士康一个线长的年终奖真的有可能能顶一个普工半年的工资。
这其实也说明了一个定理：职位越高，工资和奖金相应的也越高。
而在生产线中，纯机器操作的技术工，这类工种技术含量会高一些，工资奖金自然也高一些；而产品质检的普工，技术含量没这么高，工资奖金就低一些。
所以，做一些技术含量高的工作，工资奖金也会相应的提高。
还是那句话，与其临渊羡鱼，不如退而结网。如果你在工厂上班，根据以上数据，可以从以下几个方面提升自己的收入：
一、想办法爬到更高的职位我有一个亲戚，在同一家工厂做了10多年普工，级别是升了，但是职位没升。所以他的收入仅仅比一般的普工高一点。
因此，在工厂做事，如果从普工开始做起，要想爬到组长、班长、线长这样的职位，除了需要一定的能力外，还需要关注能力之外的事，比如和领导搞好关系，做好每一次考核等，争取每一次机会。
二、提高自己的学历一般去工厂做普工的人，学历都不高，普遍在初中的水平，有些甚至都没有初中毕业。这样低学历的工人，即使做上个10年，收入还比不上一个大学生。
因此，提升自己的学历水平，有助于拿更高的收入。
三、学点一技之长一技之长真的非常重要。在工厂，普工就像个螺钉，分分钟就被替换了。
但是如果你有一技之长，特别是工厂稀缺工种的那种，那么，你的工作复杂度相比普工会复杂一些，这样培训你的时间和人力成本也会提高，工厂就会给你高于普工的收入。
这些就是工厂里面提升收入的一些方法，希望能帮助到你。
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