昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

[精益到家]为你解答：这是个职场中常见的问题，也困扰了众多的职场人，我们希望得到领导的“器重”，想成为领导的“左膀右臂”，而最终这个人有可能不是自己，所以心里会疑问，什么样的员工是领导眼中的“好用”员工，我们怎么成为“好用”的员工，文章通过两部分内容来分析，内容如下：

• 通过平时生活经验，讲述如何理解“好用”的概念
  

• 分析领导眼中的“好用”标准，同时给出如何达到标准的可行性建议

下面将对“如何成为一位好用员工？”的问题展开讨论，希望对碰到类似问题的朋友有所帮助。

好用这个词在平时生活中经常被用到，用来评价自己手里的工具或者物品很不错，那么这件你心目中“好用”的物品需要满足哪些条件，才能被你认为是“好用”呢？下面列举了四个方面，

01.好用的前提是能用，能实现基本功能

这一点不难理解，就是你买这件东西是想借助它的哪些基本功能？解决什么问题？达到什么目的？

例如，我们买钢笔是为了写字，买风扇是为了吹风降温等等，

那么我们手里的钢笔就需要能写字，风扇需要能吹风，这是“能用”的基本要求，也是这件物料的核心价值。

如果连基本的“能用”标准都达不到，后面的“好用”也就无从谈起。

02.用起来方便，操作简单

使用是否方便是判断是否好用的重要标准，

在满足基本功能的前提下，我们希望在使用过程中不需要繁琐的准备和复杂的操作，更不想还需要经过培训才能使用，希望的是只要按下按钮或者说一句就可以正常使用。

例如，全自动的洗衣机只需要把衣物放进去，按下按钮，就可以一边干别的事情一边等待完成的“滴滴”声。

现在很多家电厂家强力推出的“懒人家电”，“智能家电”都是让消费者使用起来更加方便。

要想达到“好用”，需要在“能用”的基础上实现尽量多的“方便”。

03.产品效果好，经久耐用

这点不难理解，一件东西能用，使用起来也很方便，大家会开始关心产品的效果和使用过程中会不会出现问题。

还是以洗衣机为例，我们关心衣服洗完后干不干净？有没有对衣服产生损伤？洗衣机用个1-2年有没有出现故障？

良好的效果和经久耐用的品质会让你对品牌产生信任。

04.其他方面

如果这件物品能有新颖的设计，站在消费者角度的考量会更加分，

例如，外形很好看，颜色多样可以有多种选择，体积小方便携带等。

【小结】：通过上述分析说明，我们得出“好用”的三个结论

• 好用的前提是能用，不能用就失去了核心价值，更谈不上好用
  
• 用起来是否方便是判断好用的重要标准
• 经久耐用的良好品质会让消费者产生信任和依赖，才会选择一直使用

通过简单的思维导图进行总结，

通过前面的分析，对于“好用”的概念有了一定的了解，下面来结合职场实际情况来说一说领导眼中的“好用”员工。

01.“好用”员工能胜任所在岗位的工作

这里同样是讲能不能用的问题，也是每一位员工首先要解决的问题，那就是：让自己在工作岗位上达到岗位的要求，让领导觉得你“能用”。

这也是每位员工的核心价值所在，如果你达不到“能用”，面临的就是被淘汰，更不要说成为“好用”的员工。

如何让自己达到“能用”的标准呢？建议如下：

• 想清楚公司需要你干什么？希望你解决哪些问题？
  

• 要清楚具体岗位的工作职责是什么，提升存在的不足，确保达到岗位要求。

• 抓住岗位的工作绩效目标是什么，让自己的工作达到绩效目标。

【小结】：判定能不能用，关键是要清楚公司和领导用你干什么？要达到什么目标？才能有针对性的提升自己。

02.“好用”的员工只需要领导讲一遍，会主动汇报结果

第01点的“能用”很多员工都可以达到，接下来说一说如何让领导觉得你用起来方便，也可以理解为用起来比较轻松。

关键是：你能迅速、准确的理解领导工作安排中的关键信息，并且能达到领导想要的效果。

你会发现职场中领导经常会说下属没有明白他的意思，有时候对下属完成的工作叹气、摇头，需要不断的给下属重复说明，或者花大量时间指导下属完成工作。

试想你是领导，是不是觉得工作起来很累，还会觉得这样的员工“好用”吗？

我们如何让领导觉得用起来方便和轻松呢？建议如下：

• 要提升自己接收信息的能力，迅速抓住领导安排工作的的关键信息，这里可以采用“5W2H”来收集信息，这种快速获取信息的能力需要刻意练习提升。
  

• 梳理自己需要完成的工作内容，制定工作计划，有计划性的工作才能充分利用好资源和时间，才能掌控工作进度。

• 跟进工作进度，关键节点及时汇报，这里要强调必须要主动的汇报，不要等到领导来问你，工作推进的主动性是方便的重要因素。

【小结】：迅速、准确获取领导安排的工作信息、主动推进工作开展和汇报工作进度是让领导感觉到“方便”、“轻松”的重要方法。

这里要分析“为什么领导愿意把工作交给你”？就像你为什么总是喜欢用固定牌子的商品一样，具体分析如下：

• 你能帮助领导解决问题
  

• 你能提供领导想要的信息

• 领导每次安排的工作都完成得很出色

• 安排的工作领导不需要操心

• 领导可以随时联系到你

以上几点就是领导愿意把更多的工作交给你的原因，

我们在日常工作中通过哪些方面来提升呢？建议如下：

• 要随时掌握最新的工作进度和相关数据，领导随问随答，领导的获取是建立信任的第一步
  

• 每一次的工作不能打折扣，要尽100%的努力完成到最好，在领导心中建立起良好的形象和口碑，通过每次工作建立起充分的信任关系。

• 保持良好的沟通，让领导在需要你的时候能找到你，产生对你的依赖。试想，在领导需要了解信息和数据的时候总是找不到你的人，电话也没人接，领导怎么放心把工作交给你？

【小结】：最终的目的是要让领导对我们“放心”，建立起稳固的信任关系，领导在工作需要的时候第一时间想到你，平时离不开你。

01.需要提升自己的沟通能力和表达能力，

会让领导和你沟通交流的时候更加舒服，更愿意和你沟通交流。

02.工作要有自我要求，提升执行力，

会让领导对你有信心，愿意把工作交给你，不需要花费时间去推动工作。

03.不计较小节，以大局为重

在领导为难的时候以工作为重，不计较小节，而这些领导都会记在心里。

文章对“如何成为领导眼里“好用”的员工？”进行分析和解答，希望其中的建议对有相同疑惑的朋友有所帮助。

我是精益到家，十年以上运营管理经验，欢迎关注我，为你分享工厂问题的解决方案。

文章来源:网站整理