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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，一些用人单位为了躲避社保辞退了有社保的正式员工全换成了小职工，合理吗？很明显是不合理的，因为这个全日制的用工形式和非全日制的用工形式，它是有截然不同的概念。根据劳动合同法的规定，只要是每日的工作时间超过4个小时，每周的工作时间超过24个小时，那么就必须建立全日制的劳动合同。

当然这个劳动合同可以不跟自己实际的工作单位建立，可以通过劳务外包的形式，或者说劳务派遣的形式建立全日制的劳动合同，这个是没有问题的，但是不管是通过劳务派遣建立劳动合同，还是跟自己的单位建立劳动合同，那么都应该为员工来交纳相应的社保，这也是劳动合同法中的明确规定，所以说不能够因为不签订劳动合同规避社保的交纳，这种情况肯定是不允许的。

所以遇到这种情况，楼主完全可以申请劳动监察大队举报的方式来维护自己的合法权益，要求劳动监察大队出面调查并执行这个问题，并且根据你自身本身的一个工作时间来提出相应的证据，确确实实是属于全日制的劳动合同，但是因为没有签订劳动合同，所以说那么就不符合劳动合同的规范，这种情况下是可以申请一个劳动监察处理的。

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