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你是7月份上完班之后才离开工作单位的，但是你所在的工作单位6月份的医保和社保就没有给你交纳了，合理吗？那么这种情况肯定是不合理的，因为你的劳动合同关系存续到7月15号以后，那么根据劳动合同法的相关规定，你所得的工作单位至少应该给你承担到7月份的社保待遇，那么6月份和7月份这两个月的社保待遇都没有承担，那么就应当依法给你一定的经济补偿，那么才是比较合理的。

所以说你可以向公司提出6月份和7月份的社保的缴费的一些金额，那么由工作单位来承担，因为他由于工作单位没有给你交纳社保，所以就导致你的医疗保险没有正常的进行报销，所以说由此产生的一些后果，你可以向企业说明，并且要求企业单位来给予一定的经济补偿。

这种情况下对于你来说才是比较正常的，当然企业单位如果说从6月份开始就停止你的社保交费，那么对于你来说有一个好处就是随时都可以转移自己的社保关系，如果说你找到新的工作单位，那么你可以转移到新的工作单位继续参保，如果没有找到新的工作单位，那么可以转移成为灵活就业的形式来进行参保，所以说转移社保这一方面是有一定的好处。

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