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所谓的下岗职工实际上就等同于和企业单位解除劳动合同了，那么自己既然和企业单位解除劳动合同以后，那么作为工作单位来讲，就没有任何理由和必要来给我们的下岗职工发放最低生活工资了，很明显这是不可能发生的事情。

那么也就意味着，如果说你作为一名下岗职工，那么和工作单位买断工龄的前提下，可以获得一定的经济补偿，这个经济补偿待遇是劳动合同法中明确规定的，比方说你在原工作单位工作一年，那么可以享受一个月的全额工资待遇，以此类推，最长不超过12个月，可以获得一次性的下岗经济补偿待遇，但是没有所谓的最低工资。

所以说既然解除劳动合同之后，不但是没有最低工资待遇，甚至你的个人社保关系也需要从原工作单位转移出来，因为只有转移出来之后，你才可以正常的来交费，如果说你一直把它放在这个原工作单位，那么是无法进行继续参保的，所以会对你的社保的累计缴费年限产生很大的影响。

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