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女性职工买了14年的社保，到达50岁以后，所在的工作单位转成合同工，以后是否违法呢？我们都知道女性的法定退休年龄是50周岁，如果说自身已经具备了50周岁的年龄，那么实际上这个劳动合同关系是自动和所在的工作单位来解除的，那么在解除劳动合同关系之后，作为企业单位来讲转成合同工也是很正常。

当然转成合同中以后，作为企业单位，只要正常承担你的养老保险和医疗保险的累计缴费就可以了，因为毕竟14年养老保险的累计缴费年限不能够正常的办理退休，所以说必须要在14年的基础上继续来参保，自己的养老保险才可以正常的办理退休，享受按月领取基本养老金的待遇。

所以说对你更重要的是社保待遇的缴费，而不是合同形式，因为作为退休人员来讲，那么自己毕竟到达法定退休年龄，这个合同关系可能会发生一定的变化，但是只要你所在的企业单位愿意继续录用你，并且愿意为你承担相应的社保交费，那么这个时候你就需要等待到累计交付年限，达到15年的时候，自行选择办理退休就可以了。

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