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劳务派遣员工单位从来没有缴纳过社保，是违法吗？如果违法应该去哪里投诉？作为劳务派遣员工，虽然说没有和自己实际的用工单位签订劳动合同，那么也依然和劳务派遣的用工单位签订了全日制的劳动合同。那么只要根据劳动合同法的相关规定签订了全日制的用工合同，那么就应该主动的为自己的员工来交纳相应的社保，如果不交纳社保的行为，那么很明显是违反了劳动合同法的规定，属于违法行为。

所以说，这种情况下你可以先通过面谈的方式来解决这样的一个问题，如果单位明确拒绝来补交你的社保待遇，那么你可以通过劳动监察大队来进行举报和投诉劳动监察大队进行调查，如果结果属实的话，他会责令要求单位来进行补交你个人社保的待遇，并且会提出相应的一个惩罚措施。

所以说劳动监察大队举报的方式，可以有效的解决这样的一个争议，但是在提请劳动监察举报之前，你必须要提供有力的证据证明你曾经是这家企业单位的员工，这样的话作为劳动监察大队才会受理你的一个举报。

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