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这个问题是这样的，确实是有很多单位，为了降低自己员工的用工成本，它都是按照最低的缴费标准，也就是60%或者是40%的标准来交纳员工的基本养老保险，因为这样一来，员工的用工成本就会相应的降低，因为毕竟按照最低的缴费标准也是符合劳动合同法要求给自己员工交纳社保的义务。

但是从今年开始这样的做法就是不合适的了，为什么因为2019年社保将由税务部门开始征收，也就是所谓的社保税改，那么税务部门的征收它和社保部门的征收是有明显的区别，因为税务部门在核查自己工资收入的同时，是可以通过个人所得税来核查到员工的一个全额工资待遇，如果说社保申报的费用和自己员工工资收入不相同的话，那么很明显就不符合社保税改的要求了。

所以说从今年开始，那么各个企业单位就会逐步的严格的按着自己员工的工资标准来缴纳社保待遇，那么这样一来的话，我们的社保缴费就会相应的有所提高，对于我们个人来讲，我们所获得的养老金的待遇相对来说也会是有所提高的，因为平均缴费指数是直接会关系到我们养老金待遇的收入。

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