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劳务工快退休的时候，用人单位想解除劳动合同，劳动者的社保该怎么办？这样的做法合理吗？实际上作为用工企业来讲，那么无论是按照劳务派遣的性质，用工也好，还是按照正式的用工形式也好，都是应该为自己的员工缴纳社保，因为根据劳动合同法的规定，那么只要所到的企业单位和员工建立劳动合同之日，起30日内都要依法来缴纳社保，所以说不交纳社保的行为，那么是属于一种违法行为。

当然，如果说自己的员工到达了法定退休年龄之后，实际上这个劳动合同关系是不需企业单位来接触，因为它自动就解除了，因为到达法定退休年龄之后，劳动合同关系自动解除，那么自身这个时候，就应该享受退休以后领取基本养老金的待遇。

所以说这个劳动合同关系的解除，这个做法是合理的，但是由于你曾经在企业单位工作期间，你所在的单位没有给你交纳社保，那么很明显，这是不合理的，所以说你应该要求依法申请自己的主张，也就是说要求企业单位来给你补交曾经在劳动合同关系，存续期间的社保待遇。

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