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单位为足额交纳社保员工起诉，由此造成的经济损失，法院会受理吗？首先单位没有足额缴纳社保，那么员工也不能够通过法院来直接起诉，因为不符合起诉的条件。所以说法院是不会受理的，当然为足额交纳社保，实际上对员工本身来讲是不会造成经济损失的，只会造成社保，没有正常参保而已。

这种情况下，按照正常的流程和正常的逻辑来申请的话，那么我们首先应该通过劳动监察部门来申请自己的社保，没有正常缴纳的情形，因为劳动监察部门具有责任和义务来核查企业单位有没有完全按照自己的员工总数来缴纳社保待遇，如果说确实是没有正常的缴纳，那么劳动监察部门会开具相应的通知书，并且会按照限定的期限之内责令企业单位来给员工正常的来进行补交。

如果说企业单位明确拒绝补交或者明确拒绝执行监察部门的通知，那么我们还可以申请一个劳动仲裁的方式来进行处理，由劳动仲裁委员会进行介入调查，那么劳动仲裁委员会也会出具劳动仲裁结果，当然这样的一个劳动仲裁，结果企业单位还是明确拒绝执行的话，这种情况下我们持有劳动仲裁书就可以去人民法院来进行诉讼处理了，当然诉讼处理是最后一个环节，所以说第一环节是不能够直接去申请诉讼的。

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