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如果你所在的工作单位不签订劳动合同也不交纳社保，首先我们应该做到的是和公司面谈来解决这个问题，一定要通过面谈的方式首先来解决这个争议，因为在面谈协商无果的一前提条件之下，那么我们可以通过法律的途径来解决这个争议，但是我认为一定首先还是要考虑面谈的方式解决这样的争议，因为面谈对大家双方都是有好处的。

当然在明确拒绝不交纳你个人社保的前提下，那么这种情况下，我们可以申请法律的途径来解决这个争议，首先我们可以通过劳动监察大队的方式来进行举报，在提供劳动监察大队举报之前，那么我们就要提供相应的证据来证明你曾经是这家单位的员工，比方说劳动合同书，或者是每个月上卡的工资账户，那么只要是对方的对公账号，那么就可以证明你是这家企业单位的员工。

通过劳动监察大队举报，那么劳动监察大队就会责令，要求企业单位按照工作的时间签订劳动合同，并且依法缴纳员工的个人社保，所以说会在限定的时间之内，那么企业单位就要补交员工个人的社保待遇，并且还要承担一定滞纳金的费用，当然劳动监察大队可能还会开具一定的罚单，要求企业单位承担这样的罚金。

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