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楼主您好，五险一金的缴纳是按照底薪的比例缴纳，还是按照每个月实际领取工资的比例来进行缴纳呢？我们的五险一金的交费标准是要按照你应发工资的交费比例来进行交纳，也就是说实际到手的工资还要加上你个人所扣除五险一金的费用，这样的一个标准来进行缴纳五险一金的待遇。

举个简单的例子，如果说你的实发工资是6000元，那么你的应发工资就应该会达到6000元以上，甚至是接近于7000元的水平，所以说你的这个社保的缴费基数也应该要按照7000元的水平，而不能够按照6000元的水平来计算，所以说社保的缴费基数是根据你缴工资的总收入来进行缴纳的。

如果说按照底薪来进行计算，比如说一个人的基本工资也许只有2000块钱，那么如果按照这样的标准来进行缴纳社保待遇，那么很明显是不符合社保税改的要求的，通过税务部门可以完全核查到企业单位违反了社保税改的要求，所以说，由此而给企业单位带来的一些风险可能税务部门会开出一定的罚单，以偷税漏税的形式，可能会惩罚所在的工作单位。

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