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员工离职应该怎么样要求经济补偿呢？员工如果说是自己主动提出离职的情形，那么是不符合是经济补偿待遇的条件，因为只有企业单方面解除劳动合同才符合经济补偿待遇的条件。那么你在正常工作的情况下，没有违反公司的任何规章制度，企业无条件的单方面解除劳动合同，这种情况下是符合享受经济补偿的待遇。

但如果说你违反了公司的规章制度，违反了员工的工作守则，那么属于单位开除的情形，那么也不能够获得经济补偿的待遇，这个劳动合同法中也是有明确的规定，所以说想要获得经济补偿，必须是单位单方面无条件的解除你的个人劳动合同才可以获得相应的经济补偿，一般情况下，只有极小的概率才会出现这样的情形。

除非是你所要的企业单位，由于经营不善导致大面积的裁员，或者说导致公司本身破产，那么这样的话才会出现这样的一个概念，否则的话如果说你自己主动离职也好，还是违反公司规章制度，离开工作岗位也好，还是违反一些规章制度处于自动离职的进行，那么都不能够获得相应的经济补偿，这个经济补偿只能够是企业单方面解除劳动合同。

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