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作为工作单位来讲，如果说依法和自己的员工建立相应的劳动合同，那么就应该严格的根据劳动合同法的规定来为员工缴纳相应的社保待遇，所以说不给员工缴纳社保待遇，它是属于违法行为，作为员工来讲，也可以通过法律的途径来依法维护自己的合法权益。

比如说在劳动合同关系存续期间，那么可以申请劳动监察举报的方式来解决这样的争议。因为劳动监察大队是有责任和义务来核实企业单位有没有正常的给自己的员工缴纳相应的社保待遇，所以说通过这样的举报，完全可以要求企业单位来进行补交相应的社保待遇。

补交的时间和补缴的过程，要严格根据劳动合同的建立时间来决定，当然如果说你个人所承担的这部分费用没有从你的个人工资当中扣除，可能在补缴的过程中，你自己所承担的费用需要是额外的支出，或者说今后从你的工资当中扣除，因为个人也需要承担1/3的缴费比例，那么剩余2/3的缴费比例，将全额由企业单位来进行支出。

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