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员工发生工伤以后，如果说没有缴纳社保，那么因此而带来的费用和后果都应该由企业单位来正常的买单，这个是没有任何疑问的，因为劳动合同法规定只要是在劳动合同关系存续期间，那么企业单位都应该有责任，有义务为自己的员工缴纳一份社保，当然在缴纳社保以后，那么这里面是包括工伤保险的，如果说这个时候发生了工伤，以后那么是可以完全通过工伤保险来给予报销的。

但是你所在的工作单位并没有给你缴纳工伤保险，那么很明显这种情况下就不能够享受到工伤保险的报销待遇，但是病我们还是要治的，所以说因此而带来的费用和承担的后果，都应该全权由企业单位来进行买单，因为毕竟企业单位违反了劳动合同法的约定，所以说这种情况下企业单位对自己来说是一种不负责任的表现。

那么作为企业单位来说，给自己的员工缴纳工伤保险可以规避很多的风险，为什么这么讲呢？首先工伤保险它其实没有多少钱，也就是二三十块钱，那么你仅仅只需要交这二三十块钱，就可以给自己带来很大的一个经济损失的风险规避，所以说企业单位不缴纳工伤保险，这样的做法是不可取的。

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