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试用期间公司是否可以不给员工来缴纳社保呢？为什么？首先这是不可以的，因为作为试用期来讲，那么也要正常的签订劳动合同，只要是在劳动合同签订之日起30日内，都应该依法为自己的员工正常来缴纳社保单位，所以说我们的劳动合同是包括试用期的，当然在签订劳动合同之后，作为工作单位都要正常的来缴纳社保，所以它也是包括试用期的。

但实际在现实中还有很多企业单位确实是在试用期内不给自己的员工缴纳社保，其中最主要的原因就是试用期内给员工缴纳社保，那么员工的稳定性相对来说是比较差的，也就是说他很有可能在试用期内离职，所以就会对公司来讲造成不必要的损失，因为毕竟自己的员工如果说不能够长期留在这个工作单位的话，那么缴纳社保也是没有任何的意义，所以说很多公司都这样想，而且这样的话能够有效降低自己的用工成本。

但是想要严格的执行劳动合同法的规定，必须在适用期内正常的来缴纳社保，当然也有些工作单位确实是只要是一入职，那么就会正常的来缴纳社保，这个是没有问题的，但是我们在找工作的过程中，尽量还是要寻找这样的一个比较正规的工作单位，那么基本上在试用期内都会拥有社保的待遇

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