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国家搞延迟退休，企业搞人才梯队年轻化，该怎么平衡呢？首先对于国家搞延迟退休这个问题，那么主要是因为人口劳动力和我们退休人口这个人口结构的不平衡所造成的原因，最终导致的结果就是社保基金的收支不平衡导致出社保基金的这个缺口问题，所以说必须要通过延迟退休的方式，来弥补社保基金出现的缺口，以此来达到一个相对平衡的状态。

当然对于你说的这个企业单位，人才梯队年轻化，这也是非常正常的。因为毕竟一个企业单位人才的结构相对年轻，那么它的人才结构就相对比较稳定，所以说任何企业都想让自己的人才结构趋于年轻化，这是他们的一个目标也是追求，但理想可能不一定能够达到这样的现实，但毕竟我们都知道在这个就业的过程中，35岁以上的人群，它的就业前景就没有35岁以下人群的就业前景理想。

所以就会有这样的一个问题，当然这二者之间是不是相互矛盾的，我认为二者之间并不相互矛盾。因为你只要是在企业单位正常工作，哪怕是你过相应的年龄，35岁以上也好，还是40多岁以上也好，只要是不离开企业单位，一般情况下你都可以正常的工作下去，这个是不会导致自己失业的，除非企业因不可抗力的因素破产倒闭或者说是裁员，那么除此之外基本上你只要不个人离开企业，所以说自己失业的概率相对来说还算比较低的，所以说他的这个人才队伍干部年轻化主要是针对于在招聘新员工的过程中可能只会招聘一些新人，但对于我们老员工来讲，并不意味着你就会失业。

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