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楼主您好，实际缴费实行多缴多得，那么视同缴费，是否也可以实行多缴多得呢？可以很肯定的告诉大家，我们养老保险的基本原则就是多缴多得，长缴长得，这样的原则，当然养老保险的基本原则，它既包括了实际缴费年限，也包括了视同缴费年限，所以二者之间没有任何的区别，都是一视同仁，都是可以按照多缴多得的原则来计算我们养老金的待遇。

只不过视同缴费年限，只有部分人群才会拥有相关的年限，而且视同缴费年限的计算方式，有些特殊，它是单独计算过渡性养老金的待遇，是根据你视同缴费年限的长短来确定的。所以一般情况下，只有企业单位在1992年之前，参加工作的人群和机关事业单位，在2014年9月份之前参加工作的人群才可能会拥有视同缴费年限。

但不可否认一点的是。我们拥有视同缴费年限的个人，那么你的这个视同缴费年限越长，将来所能够获得过渡性养老金的待遇水平也就会更高，反之自己养老金的待遇水平相对可能就会比较低一些，甚至是没有视同缴费年限的个人。它的养老金会更低，所以说你的视同缴费年限越长，对于自己来说养老金越多，也体现了多缴多得的原则。

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