近日，宁夏回族自治区教育厅发布《宁夏回族自治区乡村教师支持计划(2015-2020年)实施办法》，其中有一条引发大家关注：

对长期在乡村学校任教且现仍在农村教学岗位上，连续工作15年晋升中级职称，连续工作25年晋升副高级及以上职称，且历年年度考核合格以上的教师，经所在单位研究同意，教育部门审核，公示无异议的，可不受专业技术岗位结构比例限制，直接参加专业资格评审。

虽然这算不上什么真正的“福利”，但是依然要为宁夏这个做法点赞！

一、乡村教师一定年限直接晋级，为何不能算福利？

这就涉及到教师晋级年限的问题了：一般来说，从初级教师到中级教师，本科学历需要工作5年，其中研究生学历的为3年，专科学历为7年；从中级教师到高级教师，本科学历需要从事工作满10年，任“中级”满5年可以申报；硕士研究生工作满8年，任“中级”5年可以申报“高级”，博士研究生任“中级”满2年可以申报“高级”。

现在中小学教师多数以本科学历为主，按照正常情况，工作5年就应该晋级中级职称，工作10年就可以晋级高级职称。所以，宁夏的满15年、25年自然晋级，归根到底，也不能算真正的“福利”，公务员都是自然晋级的，教师为何要推迟这么久？

二、乡村教师直接晋级，为什么应该点赞？

虽然政策规定的晋级时间是这样的，但是绝大多数老师都不能按时晋级，这是一个普遍的现象，即便是城里的老师也是如此。我们单位还算不错的，以前都是中级基本上能“自然晋级”，因为有名额，所以研究生3年，本科5年就可以晋级中级，后来名额紧缺，老师往往会推迟一两年，晋级还算顺利，后来又出了班主任条件的限制，很多年限够资格的也被拒之门外了。至于高级，那就是很难的事情了，曾经有10年没有给高级名额，后来学校扩大了，招的新老师很多，又有了新名额，在去年晋级名单中，最年轻的高级老师是1981年出生，工作15年。

但是，乡村教师就没有这种机会了，这次高级教师向农村教师倾斜，给城里的名额少了，我看到和这位80后老师同时晋级的老师，多数都是60后的乡村教师，如果没有国家的这个政策，这些乡村教师很可能就会在中级岗位上退休。

如果在同一平台是评聘，乡村教师没有一点优势，比如各种证书，城里的老师拿到的都是省级、市级荣誉，最低也是县区荣誉，而乡村教师，能拿到个县区荣誉比登天还难，关键是如果在一起评比，你的这个证书，根本不管用，这对乡村教师是十分不公平的。

所以，宁夏的这个做法，可以保证乡村教师能够在退休之前自然晋级高级职称，不仅对宁夏老师来说，是一件好事，也需要全国效仿实行！

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