据广西自治区教育招生考试院公布的通告，截至2019年3月28日15:00，全区2019年度中小学教师公开招聘岗位尚有2749个岗位无人报考。这无疑给那样质疑教师工作轻松、教师待遇高的人一个有力的回击！

正常来说，教师编制虽然不如公务员编制，但是也不至于这么冷清啊？那么是什么原因导致广西教师出现这么大面积的无人报考岗位呢？

带着这个问题，我打开了无人报考岗位统计表，如下：我先看到了表中的南宁市兴宁区昆仑镇平地小学，这似乎是一所村小，为了验证这个猜测，我百度了一下这所学校，下面的信息让我惊呆了：这所学校有学生39人，其中学前班11人，一年级17人，二年级0人，三年级6人，四年级0人，五年级5人。教师3人，1名小学高级教师，1名中学一级教师，1名小学一级教师，教学质量不断提高，实行聘任制，择优录取。

这显然是典型落后地区的村小，学生流失严重，如果教师教学水平高，会把学生教没了吗？如果你是一名刚毕业的大学生，如果不是去支教，你会扎根这里吗？

所以，不出所料，一些偏远地区的村小已经很难再招到老师了，即便有编制，也没有任何吸引力。

比较令人意外的是那些位置好、条件好的学校，也同样出现了无人报考的情况，原因就在于这些岗位后面出现了“聘用教师控制数”。

“聘用教师控制数”是什么意思呢？简单说就是属于临时工，编外人员，双方签订聘用合同，在有空编的情况下，这些人员通过考核可以直接办理入编手续。

现在多数学校，教师编制是够的，但是由于产假、病假等各方面原因，导致真正在一线教学的老师严重不足，所以这种“聘用教师控制数”的模式就出现了。

新入职的老师， 一般工资在两三千左右，而且很可能长期工资维持在这么一个水平，因为如果要晋级，本科至少要等5年或者以上，才能拿到下一个职称的工资，而且涨幅有限。如果有编制，可能还有一定的吸引力，这种临时工的岗位，对大学生的吸引力真的不大。

所以，广西教师招考出现大面积缺额，也就在情理之中了！

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