这个要看你的合同内容是怎样写的,如果合同里有附加条款,写明多少月工资,包涵五险一金,那么这个合同是有效的!
现在有许多做保安的,都要求把五险一金结算成工资,一起打到工资卡上,由他自己去划算,因为这批人年龄特殊,有的人已经交了二三十年社保了,现在不想交了,有的人年龄已过退休年了,根本不需交社保了,还有些人快到退休了,交几年五险一金没有作用,就算法律允许他们补,他们也补不起,这些人都希望把五险一金折成工资,这样对他们更有利!
所以我认为保安签订没有五险一金的合同,也不能说完全违法,无效,要看具体情况,要看合同附加条款怎么写!要就事论事,不能一概而论!谢谢!