问题 ：先续签劳动合同后出台考核绩效工资合法吗？
回答：
题主友友好？你问用人单位先续签劳动合同，然后在出台绩效工资是否合法？这个问题是有区别的，要看你和用人单位的合同条款是怎样签的！
如果你的合同文本中:没有明确拒绝绩效工资的条款，也没有约束公司不能改制的条款，那么公司为了更好的发展，更大程度的挖掘员工极积性，对计酬制度适当的调整改革是合法合规的，公司′为持久的全盘大局考虑，换了你也会怎样做！
如果你和用人单位:在签合同时有言在先，签过不同意改为债效工资条款的，或者公司改制需全体员工同意条款的，那么你可以提醒公司领导按合同条款执行，如果公司领导知之不理，你可以向劳动仲裁委员会提出申诉，政府有关部门一定会依法维护你的正当权益！为你主持公道，
希望你的问题能圆满解决！谢谢！
- 发表于 2020-11-07 22:50
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