我是——资深HR聆音,我为你解答。
有人说这是两个问题，其实是一个问题。是一对矛盾，招工难与找工作难的矛盾。
企业招工难指的是劳动密集型作业的企业，大部分是工厂一线生产工人，待遇和工人要求差距大造成的。另外高级蓝领工人缺乏，这个和国家教育培训制度及自古以来的人才观导向造成的。
先找个有经验的人事经理。或者与有经验的人力公司和作文。老板也要亲自参与。才能找到要的人。乔布斯就是这样做的
招工难是骗人的，今年大多没事干。招工难的企业肯定是发不出工资的企业。
企业招工难是因为无法满足大部分有意向工人需求，石沉大海最主要原因是有两点，第一，企业根本不招工，招聘信息基本上常年固定计划投放的，如同宣传。第二，也就是最普遍的，HR筛选简历问题，大部分企业负责筛选简历的都刚刚参加工作不久甚至临时工。完全没有任何技巧，单凭所谓的流程进行筛选，往往把大量人才制止门外。其实企业很有必要首先对HR进行培训，提升人员招聘水平。为企业更好的服务。
1、一方面是企业需求往往过高。现在看看那些招聘信息，那些招聘需求，一个岗位往往要求数种技能，恨不得把一个人当一个团队来用。一个文案岗都还能要求人家会PS,一个写剧本要求人家熟悉各种视频编辑软件。之前我一个朋友，面试运营岗位，公司居然问他会不会写小程序。
非常感谢提问，哲哥说职场—帮您解答！
我来说说这个问题吧，毕竟自己当小老板也面临同样的问题。
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