喜欢人才但是更喜欢奴才，奴才被提拔，人才被利用，如果既是人才又是奴才就更好了！！
重用奴才，利用人才，公司赚钱，大权独专。这是资本企业统治集团的必然选择。如果他们能够提拔重用人才，公司就会充满正气，兴旺发展；老板的贪心就会受阻，权位就会动摇。——这是公司老板绝对不允许的。
从工作发现，百分之八十的领导喜欢奴才，百分之二十的喜欢人才，这是现今中国企业怪现象。因为奴才会拍马屁且才能一般，而人才思维敏捷能力强，上位快，怕夺了自己的饭碗！
领导全是裙带关系上位/专业：别的本事没有.(层层截留.中饱私囊)玩人本事到一流.你想！他能用人才吗！(将自己挤走)只能用蠢才.奴才呗！(有眼色.懂逢迎拍马.)为己所用.
不瞒你说，带着这个问题，我真的问了几个当领导的朋友。他们异口同声地说，“当然选择人才”！
往往人才随时变成奴才，因为人才有野心，为了野心只好变成奴才。所以领导就特别喜欢这样的人。
作为公司领导，为了公司的发展壮大，不管喜欢不喜欢，重视人才是必须的，毕竟人才是公司的根本，是核心竞争力，试想一个没有核心技术的公司，必定不长久。同时公司领导也是人，人都有劣根性，喜欢言听计从，喜欢溜须拍马，喜欢奉承，喜欢众星捧月，这时奴才就有了用武之地。所以说公司里人才和奴才长期并存是必然趋势。不过还是奉劝领导多重视人才，远离奴才。
这是很好的问题，公司老板究竟是喜欢奴才一样的员工，还是喜欢天才一样的员工？我给的答案是老板喜欢奴才一样的天才型员工。
这里的关键词是人才和奴才。
每一个企业在不同的阶段，对员工的素质的要求其实都不一样。一般而言，创业阶段的企业老板都比较喜欢有创造性，能够独立解决问题的员工。