记住，世上没有绝对的公平！
不管他，做你的事，拿你的工资。
老板对员工不一视同仁，除了关系户，估计这老板疯了，往往职场上，有些人觉得都是一个岗位，为什么对方比我拿得钱，比我多，一个愿因，对方拿了工资他会拿出百分之几工资做社交，而你拿了工资，百分百归几，情商问题，另一种情况，总看着领导和同岗位同事，为什么他们工资比我高，其实他根本不懂，任何人的工资与你无关，只有你自己有真材实料，不用你比，领导也会为你加工资，记住了，你和周围同岗位同事，搞不好关系，致命伤。
相信我：所有人、所以场合、任何时代，都没有绝对的一视同仁。
做好自己，客观评价自己。如果可能可以找老板谈谈自己的建议意见！
高度认同老板的不一视同仁，老板如果对能力强、贡献大、责任心强和能力弱、贡献小、责任心差不的员工一视同仁的话，那才是极大的不公平和不公正，职场本质上是利益场，谁能力强，老板就应该重视谁！谁贡献大，老板就应该重视谁！谁责任心强，老板就应该重视谁？难道老板能对能力弱、贡献小、责任心差的员工一视同仁吗？
首先要认识一点，职场做到一视同仁很难。另外，老板不是神，也是普通的一个人。老板对事、对人的看法是基于公司角度，哪个方面有益于公司经营发展，就会侧重于哪方面。所以，在老板那个层面的评价和员工层面的评价是不一样的。也许员工认为这个人的工作能力一般，但在老板那却很优秀。员工认为这个人工作不错，但在老板那却问题多多。
别傻了，老板怎么可能一视同仁呢？
举两个例子:
很高兴回答您的问题，我的回答只代表我个人。老板不是同仁这个在职场很常见，不以为奇。在职场里面人的工作能力和工作上的付出都是参差不齐的，为公司创造的价值也是每个人不一样的。这些因素都是考核你在老板心中的地位和重要性，也就是你问题当中为什么不一视同仁。你要想得到老板的另眼相看那就从自身找问题，你是否为老板创造了多少价值，同样你能让老板从你身上看什么样的价值。你要是能在老板眼里能体现你个人能力和价值哪老板肯定会高看你一眼。