第一，这种领导一般不自信。有一部分人不服他，说他的坏话，他又不能“收拾”这些不听话的人。这样，那些阿谀奉承的人就正迎合领导的口味，成了领导对抗那些不听话的人的工具。
这个问题问的好，为什么呢？
小人会见人说人话见鬼说鬼话。对上司当然会毕恭毕敬，溜须拍马屁，甜言蜜语，把上司吹棒得飘飘欲仙而忘乎所以!
因为他们做了领导想做但做无法做的事，做了领导想做但不能做的事，做了领导想做但不敢做的事。
领导也是人，人们当听到最好的话的时候，心情会非常的愉悦，听到夸奖的话，会有成就感，听到奉承话的时候他会有自信感，所以有些领导喜欢听小人在他面前说好，这是人的一种本能。但真正有水平的领导，会去分析人们所说的话，是对的还是错的，是有益的还是小人阿谀奉承的。不因话语而左右自己。
你好，谢谢邀请。首先领导喜欢说好，正人往往不会。其次小人往往讨喜，和领导相处舒服。古今中外，围着领导身边的总有两种人：一是正人，二是小人，缺一不可。最重要的是，小人有心眼，才懂领导心事，揣摩上意。不显山不露水，拍了马屁，送了好处，解决了难题，领导当然喜欢。
领导也有虚荣心，小人不但说他好，还会把所有的事情都说给他听，并拿出整治方案，所有的一切活动都是为了领导开心，领导何乐而不为?管他好的坏的只要是为自己利益的赞成，如果是对自己不利的，完全否认。差不多就是这样吧
其实，对于领导来讲，小人得志有时候受益的未必就是小人，最终受益者大多都是领导。为什么有的领导喜欢重用小人？通常会有以下几种原因
第一，因为他缺。
语言艺术。小人懂，你不懂