美国总统好当吗？在这次新冠肺炎疫情之前，可能很多人说美国总统好当，可现在呢？
这个命题的提出就有问题。
回到这个问题之前，分享一下自己的感受；
你好，很高兴能够回答你的问题。
说起什么大领导好干，小领导不好干，都是一个片面的说法，就没有大领导好干，小领导不好干一说。因为就没有可比性。首先大领导和小领导的职责范围都已经是相差甚远。所需要的达到目标，KPI都是不同的。其次领导面也是无法比拟。然而作为一个职场高手，只要对其了解透了。就不会出现过多烦恼事。下面的总认为自己事多了，上面的人总认为自己事少了。这个简单。实地考察操作。这就出来了。所以你做的别人在看的，领导也在看的。不要小看那些看表面现象。也许别人在闭目养神，实际在考虑问解决问题。不过大公司有个怪像需要杜绝的，有的中领导啥事也不干。只管把事情分散给下面人，其实就是开会做了一个传话筒作用。这是一个严重错误，这样你就是多余的了。不要什么都叫最小的去做。久而久之。就成了废人一个，裁人时保证第一个就是这类人。
大领导只管方向，下命令，具体怎么实施是小领导的事呀。小领导不但要有能力，还要会协调关系，让手下动起来。不然下面人糊弄你，其它部门不配合，当然做什么都不顺。
企业的大领导，管宏观战略。小领导事无巨细，吃喝拉撒都得管。上下都不能得罪，还是具体的任务要完成。小领导当然难当。
大领导好干，小领导不好干，你这是看的表面现象，越到大领导，越往上走，就越需要动脑子，每天想的事很多，只是亲力亲为少了，你就感觉他轻松了，其实不是这样的！
企业的各项规章制度基本都是齐套完整的，大领导只需要根据制度说说要求就行，但中层尤其是机关层面，既要按照规章制度走又的按照领导要求做，既要让领导满意又的让手下满意，处于中间的夹层，既要出谋划策，还要去做好执行，出了成绩是好事，好的话领导表扬一下，不好的话也就是成绩不归自己所有，出了问题的话，锅必须的自己背，所以根艰难！夹缝中求生存。
大领导动口，小领导动口又动手。