趋利避害是人之常情，在一家单位因为某种原因离职，但是在辞职的时候还是不能说出来，编个大家都能接受的理由，堂而皇之的离开公司。这既是一种无奈也是一种智慧。
员工提出辞职的时候，企业一般都会问一问离职原因，但是大多数人都是编瞎话搪塞，不会给企业说实话。正如马云所说：“员工辞职的原因林林总总，但归根结底只有两个，一是钱没给到位；二是心里受委屈了。这些又归根为一条—干的不爽。员工走的时候还得费劲心思找靠谱的理由，为的就是给你留面子，不想说出你的管理有多烂，他对你已经失望透顶。”
谢谢邀请。
若是由于以上原因辞职的，你要让他们怎么跟你说？实话实说吗？他们凭什么跟你说实话？他们平常没少和你反应事情，没少和你说实话，你可都有耐心听了吗？你自己好好回顾一下，面对他们提建议与意见的时候是怎么处理的:
我做人力资源这些年，和许多离职员工面谈过离职原因这个话题，确实有不少人喜欢编假话，而且有些时候他也明知道说这样的理由你不信，可还是不愿意对你说真话。
【喵冉观点】辞职的时候，企业都会问问辞职理由，现在大家习惯性的给在辞职理由这一项填上假话，而很少有人说真正的原因。无论肚子里打了多少草稿，到最后写出来的都是一些看起来有点“假”的理由。
题主你好，很高兴回答你的问题！
再通俗一些：要辞职了，不想说的就不说了！说过的没什么用处，要辞职了，更没有必要再说一遍了。就是这么简单！
员工辞职一般都是因为一下几点原因:
这个问题，可以先从为什么我们愿意在一家公司工作来思考。