我有一个老同事，十年前辞职以后去了一家意资企业。当时他都快四十岁了。去的时候，只是普通技术人员，经过十年打拼，现在在一个美资企业做总监。还有一个同事，四十多岁以后也辞职去了外企，只是一个普通工程师。按他们的年龄，是不符合很多内资企业招聘条件的。
我就在外企，外企基本不招应届生，5年以上经验，10年以上经验最好。我所在办公室300多人，一眼往去，你能看到很多阿姨级的工程师，外企基本不加班，因为大家都经验丰富，工作效率奇高，写出来的代码水平，文档水平不是内企公司可以比拟的。
每一种企业在人们的脑子里都会有不同的印象。一提到事业单位、国企，就想到“靠山”、背景和关系；一提到中国的民营企业，人们就会想到工资低、加班、挨骂、粗鲁、甚至“剥削”；一提到外资企业，在人们的脑子里自然会联想到福利好、工资高、环境好、不加班。这些企业，出现这样的情况并非偶然。外资企业招人确实很少看到招聘启事里有年龄限制，而民营企业几乎清一色的、全部有年龄的要求。出现这样明显对比，主要原因有以下几个。
我以前就是外企，还是500强。人性化得很，跟个大学一样单纯，同事关系非常和谐，领导特别好，虽然都不在同一个地方了，但是直到现在我们都保持很好的关系，现在像朋友、姐妹，还说给她寄香肠呢。
你好，在外企工作快9年了，谈谈我对外企招人对年龄不限的思考。
先说外企招人为啥不限年龄（个人意见，不喜勿喷！）
最直接原因就是外企不用加班，而国内企业需要玩命加班，比如996、8106、8107工作制都是国内企业搞出来的，由于中年人需要照顾家庭而不能加班太多，进而引发职场中的中年危机，最后，大龄的员工也只能被迫响应“大众创业、万众创新”这个号召，其实，大家都知前路就是个坑，但还是不得不跳，因为你没办法，超过40岁你就很难找到合适的工作。
谢谢邀请！
内资企业招人对年龄有限制，这是由中国的企业文化和国情决定的。主要有四个原因：
我是财经领域创作者沈坤，我有个朋友，正好是上海一家外资企业的HR，我们之间也经常在微信上交流，中外企业在用人、管人方面的差异，说实在的，不说不知道，一说，还真差别很大，甚至有时候会令人吃惊！