我先讲个真实案例，我一个亲戚开了个手工面包店，在开业的时候由于急需人手，也不怎么挑，就招了个身上很多纹身的年轻小伙，小伙到也诚实，和我这个亲戚说他以前是混社会的，现在想好好找个机会工作。
原创作者：屠龙有术
无论在公司还是工厂，也有存在矛盾纷争，部分员工为了利益、客源、资源而跟同事闹矛盾，甚至大打出手，这个现象很常见。小孩子才会打架闹着玩，但成年人打架后果不堪设想，作为公司，谁愿意留下两个安全隐患在团队里？
这个不是给不给机会的问题。第一，企业明文规定打架双开就是杜绝这种事情的发生。第二，当有人真的打架的时候，开除可以做到严肃纪律，还可以杜绝打架打出事的麻烦。你当个老板你愿意别人打架打残了打死了把责任搞到你身上？第三，打架开除这还算合理的，今年参加了几场应聘，招人方有很多不要少数民族的，不要初中以下的，还有不要大学及以上的，不要有案底的(不是那种杀人放火的那种案底，只要有案底就不行，就好比你在家打牌被抓，留了案底就不行)，不要动过手术的等等不合乎劳动法的招聘方针。用招聘公司的人说的话来概括，老板招人第一点就是不招那种麻烦的人，什么是麻烦的人呢？打架的算一个，有案底的算一个，少数民族也算一个，因为有的民族不吃猪肉，只吃牛肉羊肉那种的，你怎么搞？顿顿牛羊肉招呼？第二点就是心理健康的，什么是心理健康呢？就是抗压能力强，禁的住批评的，别动不动哭哭啼啼要死要活的。跳个楼死个人说实话对一个老板来说，那是小事情，但是晦气啊，所以一般进厂都有心理测试，测试不过直接不要。
打架是什么大事吗？是，尤其在公司。
谢谢邀请！
因为单位里领导是最受欢迎的挨打对象！所以领导最怕被打，于是对打架行为零容忍！
为什么大多数公司对员工打架行为都是零容忍，一旦发生立刻开除，真的不能再给一次机会吗？大多数公司对员工打架行为都是零容忍，一旦发生立刻开除，在我认为，是的，一次机会都不能给。为什么呢？
打架就开除，这是很多公司都会做的事情。之所以很多公司零容忍，主要有以下几种原因：
公司里打架，要看是什么事，为什么打架，我在以前公司上班的时候乐意助人，只要是能帮的我都会去帮忙，时间久了有的人就会觉得你帮她是理所当然的了，一句感谢的话都没有，十次帮忙，有一次不帮就和你记仇了，有个女洗碗工就是，感觉帮这种人不值得，也就不在帮她了，这家伙好了，隔三差五的你走她旁边过，她不敢大声说出来，就小声骂你，故意激怒你，一开始吧看她是个女的，不和她一般计较，越是这样她得寸进尺，觉得你好欺负 ，你要回骂她几句，给领导说，她就不承认骂人了， 十足的小人一个，一年多骂了二三十次，最后把我惹火了，给领导说了多次，领导不作为，感觉领导无能呀，心也凉凉了 ，我辞职报告打了就准备再骂一次就准备给她吃屎了，店不远就有厕所，对付小人要么不理他，要么打到他，不能动手打你，我还不能让你恶心几天！让你知道欺负老实人的后果，到时候我也不管你是谁，也不会给你那个领导的面子了，我操，狗日的不敢来了！唉所以说，所有的恶都是自己惯出来的！以后遇到该出手时就出手，不要顾及所谓的给别人面子，你给别人面子伤的是自己面子。