想让员工主动辞职，又不给补偿，这不是“耍流氓”嘛？员工干得好好的，凭啥要主动辞职？
这件事我不能帮你，帮你就坑了可怜的员工。你们老板够抠的，你也难做哦！
如果你是一位劳资干部，我劝你不要干这种“不得人心”的事，不但不要干还要尽自己的努力说服领导给职工一定补偿金，让员工高高兴兴离开。
这种情况立刻找工作，把沟通录音！该告的告，这种公司也不值留念！
想让员工“主动”、“安静”地辞职，还不想给补偿，这绝对是“耍流氓”的行为。
谢邀。公司效益不好，收入下滑，要裁员可以理解，但是作为企业在效益不好的情况无任何赔偿就辞退员工这点是不能接受的。把无任何经济补偿的辞退员工的压力全部放在HR身上显然不合理，这个其实跟耍流氓有什么区别呢？
我负责人力资源快二十年，前几年会按照老板意思办，社会阅历不够，专业知识不足。后来对这个职业有了更深地理解后，我都是说服老板先双方协商解决，该补就补，员工自愿少补掉我们也好交差，不同意的话就让员工去起诉，按劳动法办！最终老板还得妥协。
遇到过这样的人事，还叫我好自为之，我想你一个人事跟着老板违法反击还骄傲了。这是家意大利公司。
老板想让部分人离职，作为HR需要了解老板想让这部分员工离职的原因？是组织战略发生变化？还是员工工作能力与态度的问题？对这些人员是主观判断还是客观判断？同时作为HR需要对这些人员进行客观评估；专业的HR会对这些人员进行盘点，用客观数据提供老板充分判断。只要有人的地方就有江湖，不能冤枉一个好人，同时也不能让居心不良的人得逞。所以充分评估与判断十分重要。
这种事情看到过无数次。通常情况下，都是一个巴掌拍不响的事情。员工本身通常都是有问题的，然后公司又不想给补偿。要求大批量员工主动辞职，倒是没见过。