多数老板对有价值的老板离职感到惋惜，尽量挽留，但也不会太迁就，不能破坏行情。
老板对于有价值的老员工离职是什么心情，我想应该是比较复杂的，有价值有能力的老员工离去，肯定是有舍不得有遗憾的心情，伴随时间流逝，这样的心情又变得怀疑，怀疑自己公司哪里不对，更多的怀疑员工会不会带走资源，会不会站好最后一班岗。
——天下无不散之筵席。有价值老员工离开公司的这一天一样会到来。老员工一旦提出离职，一般是做了充分的考虑，有自己不得不离职的理由或苦衷——那些动不动就公开或私下里提离职以此来达到某种目的的不是一名合格的职场人，不值得老板“持什么样的心情”，所以不在此分析。既然题中提到的是“有价值的老员工”，总结起来，大概有以下四种类型：
你好，我是秋语，职场多年的老员工，来聊聊我对这个问题的观点。