谢谢邀请！
您好，很荣幸能回答您的问题！我是纵横赤子。
无论何时职场都有鄙视链。老员工看不上新员工，学历高的看不上学历低的，业绩好的看不上业绩差的，甚至业绩一般的也会鄙视业绩不好的，认为这些人可能和某位权贵有关系才上位的！
最近公司新招进来一个很牛的人员工。但是三个月试用期都没到，就被领导开除了，觉得他不适合我们公司。
学历高能力强，也不要瞧不起老员工。高学历又有能力，容易盲目自大，得意起来以为脚下的路是给自己铺的。
不光老员工，你瞧不起谁都可能为之付出代价，俗话说十年河东，十年河西，莫欺少年穷，终须有日龙穿凤，同样的，老的人，更不能欺，看尽世间繁华落尽，收拾你还是没问题的。
我的看法是这样的：
小张是公司去年新招进来的研究生，他毕业于211高校，面试时力压一众求职者脱颖而出被录取。
俗话说：尺有所长，寸有所短。在工作上，每个人都有自己擅长的一方面，尤其是老员工，他们在工作中的经验和积累、人际关系和地位，不是拥有高学历和高能力就能够替代的。
混职场，能力和学历只是一方面，有什么可骄傲的呢，赚钱，赚资源，赚人脉才是核心。别人不如你，你得庆幸啊，都比你强了，你还有存在的必要吗？何况，咱也未必就有瞧不起别人的资本。