一是因为金字塔尖的规律，越到高层职位越少，综合要求越高，竞争越大，自然能在这个位置的人就更少。再来谈题主认为的女性高层占比数量更少的提问我觉得有以下几方面的原因：1.越到高层需要越好的战略全局思维，需要更宽广的视野与格局，需要更好的统筹运营能力，更好的决断力与魄力，对人的各项能力及综合素质要求都很高。具备这些高要求的女性相对较少2.传统的教育环境及家庭，社会，职场等多方面环境给女性一定的限制，有一定的刻板印象及局限思维认为女性该干什么，不该什么，有性别引导3.女性要走到这个位置，由于其生理心理不同，她需要付出比男性多得多的努力才能被看到4.大多女性群体有天花板思维，容易被影响
由于工作原因，我与各级领导打交道比较多。其中不乏女性领导，她们中职务最高的是副省级（个别），厅级也不多，处级就比较普遍。
男性跟女性相比，更能豁的出去，无论是家庭还是亲人。有个很奇怪的现象，当女人成为高级别领导，一般都会被别人成为“铁娘子”，基本这样的女领导不是离异就是未婚。为什么？因为家庭对于一个男士的仕途多半是有助益的，妻子可以全身心辅佐丈夫，料理家庭，家庭稳定，女儿健康成长。反倒过来，丈夫料理家庭，伺候老人教养子女，妻子在外打拼仕途，这样的家庭大多不稳定。而大多女性做不到不受家庭影响，不忍儿女受罪，放弃了事业上的很多机会，所以走上顶峰的很少。说白了一个男人为了事业可以毫无顾忌，但是女人很少有能做到的！
若大环境不允许女性“太过冒头”，那再优秀、再能干，又能如何？
谢谢邀请！
越到高层，女性领导就越少，这是一个社会现象，各行各业，甚至国家层面的领导者也莫不如此。
为什么越到高层，女性领导数量越少呢？
不管是国内还是国外，放眼发达国家的职场，中层管理人员中的女性占到了一半，但高管当中女性的数量连着的1/3都不到。
前段时间小董和我聊天，聊到了这个话题。这个话题乍一听非常有趣，但仔细想想的话多多少少有些后怕。没错，越到高层女性领导越少，以我们公司为例，我们公司的女老板或者说真正意义上能够达到公司当中的高层管理人员的女老板，她们可能仅仅有那么一两位而已。
越到高层，女性越少，不是单纯一个地方，一个单位的问题，其实这是一个社会和历史的问题，中国人大多认可的理念是“男主外，女主内”，大致的意义就是一个家庭男人管挣钱的事，女人管生活的问题。但是最近这些年这种观也在进步，大批的高素质女性到了更重要的岗位上，从国家副总理到阿里的“彭蕾”这都是都是高层的代表，虽然比例相对男性还是少了很多，这也是一个历史和社会发展的过程，单纯的抱怨没有用。