谢谢邀请！我们先不说法律层面，法律上肯定不合法。
我今天正好在微头条分享了一个7天试岗期被辞退没工资的真实案例，这个案例的受害人就是公司以前一个实习生。看到这个问题，我觉得自己有必要来回答一下，避免更多人被坑。
七天试岗无薪绝对违法，这样违法没格局的公司个人认为不会靠谱到哪里去。但是既然你朋友对岗位和后面的薪水都比较满意，那建议做进一步的调查以免错过一个奇葩的好公司，上天眼查查公司的基本信息，上中国裁判文书网查是否有这个公司的纠纷，尤其看是否存在劳动纠纷。
感谢邀请。
你好，很高兴回答你的问题，曾经我也遇到过和你差不多的问题，我去一家单位面试，面试官提出的问题我都答了上来，关于公司的项目，针对我自己的工作经验，也谈了一些观点，面试官也比较满意，但是能力不是靠嘴说出来的，面试官说要看到真本事，入职以后考察三天，如果三天内能力达不到，只能说拜拜，而且这三天没有工资，当时我就回绝了，下面从几个角度说一下我的见解。
建议不要，因为7天试岗按照国家劳动法也是有工资的，如果一个公司这里都抠门，后面也不要指望太好福利。
我认为不管是试用期7天没过，被单位劝退；还是试用期7天做了5天之后觉得自己不是很喜欢这份工作，或者对公司的其他情况有不满意，自己选择离职的。一个有格局的公司都应该依法发放这几天工资。
原则上来说，七天无薪试岗不能做。但是，对于求职者个人，还要根据自己的情况来确定。一方面是自己的实力水平，另一方面是自己对企业的了解程度。
这个问题我分为两部分回答：1、试工七天不通过考核无薪资还可以理解，理解归理解，但是七天还是有点多，一般正常情况下都是3天的，能力不行就离开，谁也不耽误谁，毕竟企业需要盈利，就业者需要生活。2、正式入职了是要给试用期时间工资的，入职了就要给，不给真的不是一个正常的企业，我这样说你们不要喷我，有付出就要有回报，试用期通过了，企业不给试用期工资，完全不符合。所以，七天试岗还是无薪资的企业是不能做的，试用期不过没有薪资可以理解。
这个试用期长了，一般试用期是一个月，有最低工资，七天无最低工资对于一个应聘者来说，这七天里的生活费用也是一笔不小的开支，无薪试用期一般都是一天，被试用者如果在试用期内能胜任这份工作，就可以留下，如果不能可以直接走了就是，对大家都没有什么经济损失，在事业单位试用期一般都是在两个月到三个月，他们的试用期是有最低工资的，无薪水试用期七天太坑人了，这七天对一个困难家庭来说也是不小的经济损失，不建议有这样无理的试用期限又不是看病七天一个疗程，试用期只是证明一个人有没有能力胜任这份工作，而不是为求职者设置七天无理由门槛，